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1、认定工伤之后,员工等待治疗完毕或者伤情稳定之后进行劳动能力鉴定。 2、治疗完毕后不需要鉴定伤残者或者劳动能力鉴定结果已经下达者可以申请工伤待遇审核。 3、工伤待遇下达后如果有伤残者在解除劳动关系时,还可以申请领取一次性就业补助金和一次性
工伤认定下来是人社局按照法律法规的授权,确定职工遭受事故伤害属于工伤性质,并不是确定当事人工伤可以停工治疗休养多次时间。当事人停工留薪期按照医疗机构病假条,由用人单位按当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定,有争议的以及满一年的,申
认定为工伤后的下一步:需要劳动能力鉴定的,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请;不需要劳动能力鉴定的,直接向用人单位或者工伤保险基金申请工伤赔偿。 工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,才能申请劳动能力鉴定。
认定为工伤后,如果你认为你的伤害有可能构成残疾的,在伤情稳定的情况下,向社保局提出,由社保局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。根据鉴定的结果,综合你的月工资与单位协商索赔。
1、先进行工伤认定和伤残鉴定;一、工伤停工期间留薪期(医疗期间)待遇:医疗费、康复费、工资福利、护理费用、伙食补助、交通食宿、假肢辅助器具等单位支付或社保支付;二、工伤医疗终结后一次性发放待遇:1、一
没有工伤认定判定书之前都是存在风险的。员工在公司上受伤,应该按照工伤流程进行。在工伤事故中,应该由工伤保险基金和单位共同承担赔偿责任。员工受伤后存在后遗症,那么是需要进行劳动能力鉴定,根据鉴定结果要求
【1】单位不认定是工伤,应该申请劳动争议仲裁。【2】单位不服劳动争议仲裁,应该去中级法院提起上诉。【3】你可以让代理人立即去中级法院负责审理的法官说明情况。【4】法官知道这种情况,一般不会立即出判决书
交通事故责任书出来了下一步的处理:双方按照责任认定书协商解决;或者可以请求交警进行调解。无法调解解决的,可以向法院提起民事诉讼,要求赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补贴费、精神损害抚慰金等,如果构成伤残了,还要到司法鉴定
工伤认定的程序和步骤,具体如下:1、申报认定材料;2、补正材料。申请人提供材料不完整的,劳动保障局当场或在15个工作日内,以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料,印发补正材料通知书;3、受理或不予受理;4、调查核实。劳动保障局受理工伤
营业执照办完了,下一步手续如下:1、根据公司的实际经营特点和经营范围,核定企业应纳税种、税目;2、凭营业执照到税务局办理税务登记证,再凭税务登记证到税务局购买发票;3、刻一套防伪印章;4、就近选择银行开公司基本户;5、选在一家财务公司代理记