单位考核不公平怎么样办

2024-05-11 7

普法内容

父母分配财产不公的情况下可以协商解决，根据法律规定，父母有权决定将财产分配情况，子女无权干涉父母对自己财产的处理权，因为法律给予每个人同等的权利去根据个人喜好分配自己的财产。老人可以在意志清醒的情况下，根据自己的意愿，自由分配属于自己所有的财产，他能自由分配的，只是属于自己的财产，而不是两个老人共同所有的夫妻共同财产。老人可以在意志清醒的情况下，根据自己的意愿，自由分配属于自己所有的财产包括房产部分，请注意：老人能自由分配的，只是属于自己的财产，而不是老人共同所有的夫妻共同财产。他自己所有的财产包括：夫妻共同财产的一半，他的个人财产（他的个人财产包括他的婚前个人财产和婚后所得的明确为个人财产的部分）。属于老人的个人财产的部分，完全可以自己决定，法律会认可。但是：属于动产的，要交付想给予财产的子女属于房子或车辆等不动产或准不动产的，应在老人决定给予某子女或某几个子女后，协助过户到子女名下才能使产权转移给所要给予的子女，如果只是写下了将财产给某子女的协议、却没有交付或是过户到该子女名下，老人在世时可以随时反悔收回财产、不再赠与。《民法典》第一千一百三十三条公民可以依照本法规定立遗嘱处分个人财产，并可以指定遗嘱执行人。公民可以立遗嘱将个人财产指定由法定继承人的一人或者数人继承。公民可以立遗嘱将个人财产赠给国家、集体或者法定继承人以外的人。

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公安办案不公平找哪个单位
可以向其上一级公安机关或者当地政府申请复议。

2020-08-12 294
工伤认定单位不审核怎么办
职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。发生工伤事故，单位不给申报的劳动者可以自己去社保局申请工伤认定。认定后公司不赔偿的可以起诉处理。

2020-01-03 113
单位考核扣钱是否合法
单位考核扣钱是否合法，视情况而定： 1、对于绩效工资，实际劳动者能够拿到手的可能没有那么多，于是有的劳动者就认为这是单位在通过绩效工资变相的扣自己的工资。但其实单位扣绩效工资不一定就是违法的，双方之前在劳动合同中有通过绩效考核来扣绩效工资的

2022-08-30 16

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单位考核意见怎么写好
该同志自到单位以来，自觉尊纪守法，无违法违纪记录，未参加非法组织活动，拥护共产党的领导，自觉维护改革发展和稳定局面，积极工作。任职以来认真钻研业务技术、好学上进、认真负责，努力完成单位安排的各项任务，

2022-08-02 15,340
单位绩效考核结束后单位会怎么赔偿
申报工伤并按照工伤保险条例的规定处理。

2022-11-02 15,340
公司考核不及格怎么办
1、绩效考核反馈面谈，属于企业实施绩效考核工作的其中一个环节，受考核者均应予以执行，否则失去了考核应有的作用效果；2、如题所述，不予执行的，亦即违反公司制定的规章制度，任何违反公司制度的行为均应得到处

2022-03-22 15,340
用人单位进行招录时，应考核哪些方面的考核？如何约定用人单位考核
专业性、技术性较强的岗位用工，通常需要技术、技能熟练员工，而在新员工招录中很难招聘到马上就符合需要的。因此，只好将具备基本条件、经过一段时间培训才能上岗人员录为企业员工。培训的时间根据具体业务的需要有

2022-03-05 15,340

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01:34
因单位等级考核末等被解雇合法吗
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位单方解除劳动合同，必须同时满足以下两个条件：1、符合《劳动合同法》第四十条规定的三种情形之一；2、提前三十日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资。也就是说，如果用人单位仅仅以末位淘汰制作为依据或理

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00:55
单位怎么办理住房公积金
单位办理住房公积金如下：单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，经住房公积金管理中心审核后，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。新设立的单位应当自设立之日起30日内，到住房公积金

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01:15
违约金约定不公平怎么办
根据我国合同法司法解释二的规定，如果违约金低于违约行为造成的损失，或者过分高于违约行为造成的损失，这时候当事人可以请求人民法院调整违约金的具体数额。换句话说，违约金约定不公平的时候，当事人可以通过诉讼的方式进行调整。能够调整的情况就包括了：

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