国家关于暑假工的法律规定是什么

2020-05-18 355

普法内容

国家关于暑假工的法律规定：用人单位使用未成年工，应当符合法律规定；学生在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，不用签订劳动合同；学校、其他教育机构以及职业培训机构安排教育实践劳动、职业技能培训劳动，应当与用工单位签订协议；其他。

《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。《中华人民共和国劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

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关于暑假工有什么规定
关于暑假打工的问题，因大学生仍在校学习，不属于劳动法范畴的劳动者，也并非以打工作为谋生手段，因此劳动法中最低工资标准等规定并不适用于暑假打工的学生，但根据公平原则一般不应当低于当地最低工资标准。在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期

2020-05-09 525
国家对于暑假工劳动法
用人单位录用员工，必须年满16岁。根据我国法律规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。国家对女职工和未成年工实行特殊

2022-09-29 228
国家关于暑假工发放待遇的条例
国家关于暑假工的法律规定：由于暑假工还在在校学习，不属于劳动法规定的劳动者，劳动法中关于最低工资标准的相关规定，不适用于暑假打工的学生，暑假工应被定性为勤工俭学。根据有关规定勤工俭学的酬金应当不低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准。

2020-06-26 25

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劳动法关于暑假工的规定，有哪些法律规定
《劳动法》并无暑假工的法律概念。实践中暑假工一般多为未成年或者大学未毕业的学生。《劳动法》禁止用人单位招用童工，如果用人单位雇佣的暑假工属于不满16岁的未成年，其雇佣行为违法，可能会被予以行政处罚。

2023-10-07 15,340
关于产假国家规定的法律怎么规定？
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、难产的，增加产假15天； 3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 5、怀孕满

2022-11-12 15,340
国家对教育部关于减少寒暑假时间的规定
县级以上地方人民政府教育行政部门和学校应当严格执行国家和本省制定的义务教育课程方案和课程计划，学校不得增加考试科目的课时或者减少非考试科目的课时，不得随意停课，并按照省人民政府教育行政部门关于中小学学

2022-03-13 15,340
国家对于探亲假婚假的相关法律规定是哪些？
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和

2022-07-26 15,340

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国家的法律监督机关是
国家的法律监督机关是中华人民共和国人民检察院。检察院是全世界各国普遍设立的国家机关，行使国家的检察权。我国宪法规定：“中华人民共和国人民检察院是国家的法律监督机关。”我国设立最高人民检察院、地方各级人民检察院和军事检察院等专门人民检察院。人

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新中国第一部关于科学技术的法律是什么
新中国第一部关于科学技术的法律是《中华人民共和国科学技术进步法》。《中华人民共和国科学技术进步法》是为了促进科学技术进步，发挥科学技术第一生产力的作用，促进科学技术成果向现实生产力转化，推动科学技术为经济建设和社会发展服务，而制定的法律。由

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国家规定的丧假有多少天
根据劳动法的相关规定，如公司员工的直系亲属，直系亲属一般包含父母、配偶和子女发生死亡时，可以根据具体情况，经员工所在公司的行政领导批准之后，酌情给予一到三天的丧假。如果员工的直系亲属在外地发生死亡时，且需要员工本人去外地亲自料理丧事的，所在

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