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一、单位必须给员工买“五险一金”。 二、根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定:社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 三、《住房公积金管理条例》第十五条规定:单位
不是与公司签订劳动合同,就必须缴纳社会保险,员工入职30日内,必须缴纳社保。 《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办
兼职合同一般是没有规定要缴纳五险一金的。 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 在职职工个人应当按照规定缴存住房公
企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户,单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数,如果企业、银行、社保或公积金管理机构三方签订了银行代缴协议,则五险一金费用将在每月固
工伤保险、生育保险发生了就领取保险金,过期就算作费用了,失业保险的话,如果你辞职后失业,可以申请失业救济,其他情况也是不可领取的,医疗保险统筹帐户是不能发给个人,也不能转移,个人帐户的话应该不多,可以
入职后30日内交五险一金。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。根据相关法律规定可知,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险
五险一金要自己交钱。五险部分,个人只用交三险,从工资里扣;公司五险都要交,不从工资里扣,并且公司交的比例,比个人更高。一金也是公司与个人一同缴纳。根据相关法律规定可知,五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗
劳动者被辞退后五险一金可以转移,住房公积金可以办理提取。在具备相应的法律条件时,公司可以依法辞退劳动者,但是辞退劳动者的同时,需要办好相应的离职手续,交接好社保关系,并及时支付未支付的工资,以及相应的补偿金。根据相关法律规定,用人单位应当在