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(一)支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。” (二)无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同,对新招员工就难以
员工告老板没签合同老板的应对方法为: 用人单位应积极同劳动者进行协商,并且补签相关的劳动合同。 此外还应采取以下方式: 1、完善公司人力资源管理,确保本单位每一名新入职员工都能在入职之时或入职后30日内签订正式的劳动合同。 2、如果有员工拖
老板没和员工签合同可以通过以下方法要求赔偿: 1、提供证据:员工需要提供证据证明自己在该公司工作过,并未签订劳动合同,例如工资单、社保记录、考勤记录等。 2、向用人单位提出要求:员工可以向用人单位提出要求签订劳动合同,并要求用人单位补交合同
前提是老板承认你是他的员工吧?如果抵赖,你需要相关的证据证明你是员工。按照劳动合同法,应当属于工伤,因你没有签订合同,更不用提缴纳社保了。这种情况单位应当由单位承担全部的工伤赔偿费用。包括医疗费,误工
你们老板不结工资,你们就不叫工,也不让他们开业,彼此都耗着,也许他们就把工资给结了。不行可申请仲裁
单位需要支付劳动者正常工作期间相对应的实际工资,单位不与劳动者签订劳动合同是违法的,可以要求支付没有签订合同期间的双倍工资赔偿
先确认劳动关系,再申请工伤认定,去劳动局申请劳动仲裁。
老板拖欠工资,并且没有签合同的,可以去劳动仲裁委员会进行仲裁。劳动者应当向劳动仲裁委员会提交申请书,并且提供相应的证据,未签订劳动合同的,劳动者在提供证据时,可以通过打卡表或者其他文件进行证明,仲裁委员会受理申请后,应当按照相关规定对劳动纠
工伤老板不管,没有劳动合同,那么第一步是要证明劳动关系。劳动者需要首先申请劳动仲裁,确认和用人单位之间的劳动关系。确认了劳动关系后,再申请工伤认定。拿到劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内工资按原待遇发放。
工程三方合同是指建设施工人进行工程建设,总包人、分包人支付价款的合同。通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,该合同是三方对工程情况的说明及各方权利义务的约定。该合同的内容包括工程名称、工程地点、工程内容、工程造价、承包方式、工期、质量、材料