试用期工资多少才不是正式工资

2020-07-13 113

普法内容

试用期员工的工资不能低于正式工资的80%。如果因工资约定不明确引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；仍然不明确的，则适用国家有关规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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试用期工资是正式工资的多少，法律是如何规定的
试用期工资是正式工资的多少《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2024-05-25 25
试用期工资转正工资大概是多少钱呢？
试用期工资为转正后的80％，你转正后工资应该是5000除以0．8也就是6250元所以7000是合理的你也可以以转正后工资是7000为由要求试用期工资涨到7000乘以0．8也就是5600元

2024-05-18 14
试用期转正一般多少工资
依据我国相关法律的规定，试用期工资标准不得低于劳动合同约定工资的80%,试用期工资与劳动合同约定工资一样的，试用期后工资一样就合法，如果试用期工资是80%,过了试用期后一样的，就是违法。

2020-12-11 797

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试用期工资换定正式工资是不是违法的？
试用期与转正工资一样是否合法视情况而定。法律规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，试用期工资与劳动合

2022-11-09 15,340
正式工试用期工资标准
正式工试用期工资标准一般是合同约定的工资水平的80%，同时也不得低于本单位相同岗位最低档工资。

2022-07-10 15,340
试用期工资是正式工资的多少,法律上该如何规定
试用期内，劳动者的工资不得低于本岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。违反最低工资保障制度企业、职工可以依照有关规定，要求有关部门处理或者向人民法院起诉。

2023-11-27 15,340
试用期工资与正式工资的关系是怎样的
我国《劳动合同法》规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 (一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同

2022-03-15 15,340

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01:07
试工期7天不给工资合法吗
试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大

5,712 15,340
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工资怎么算才正确合法
工资按照具体情况算的，应当是正确合法的。法律对工资的算法未作明确的规定，应当由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，用人单位确定工资分配方式和工资水平后，在招用劳动者时，应当如实告知劳动者，

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01:16
工资拖欠多久才是违法的
拖欠一名劳动者工资达到五千元以上，同时时间已经过了三个月，经过劳动行政部门责令改正，仍然拒绝改正的。这时候，用人单位和相关责任人员就涉嫌触犯了刑法规定的拒不支付劳动报酬罪。或者拖欠十名劳动者工资达到三万元以上，不需要经过任何的时间限制，只需

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