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工伤结案之后,员工和单位劳动关系如果解除了,享受到工伤赔偿,是没有工伤工资了。如果员工和单位的劳动关系存在,那么员工还处于工伤期间。符合停工留薪的条件,那么是可以享受工伤假期间的工资的。依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或
工伤保险基金支付工伤赔偿项目,直接给单位或者工伤职工都可以,用人单位会转交;用人单位支付工伤赔偿项目,直接给工伤职工本人。用人单位未缴纳工伤保险费的,支付全部工伤赔偿项目。
误工费当然给受到侵害的个人,不过双方有约定的,可以先支付给受害人所在用人单位,然后由用人单位转交。侵害他人造成人身损害的,应当赔偿因误工减少的收入。
工伤报销直接给个人。工伤鉴定申请材料如下:1、劳动、聘用合同文本复印件或事实劳动关系证明材料;2、医疗机构出具的诊断证明书或鉴定书;3、《工伤认定决定书》原件和复印件;4、员工或用人单位伤亡事故情况材
原则上谁同意使用,谁支付。浙江省高级人民法院民事审判第一庭、劳动人事争议仲裁院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(二)》浙高法民一〔2014〕7号十六、用人单位已依法为劳动者缴纳了工伤保险,劳动者工
1、各省生育保险规定中明确指出,男性陪护产假工资由男方单位负担,享受其正常的工资,奖金,福利等待遇。2、生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内,向社会保险经办机构申请办理,社会保险经办机构
如果单位购买了生育保险是符合计划生育政策的二胎是由单位办理医疗保险公司付款的。
因操作失误导致转错钱一般是可以要回来的,如果是在ATM机转错钱,可以在24小时内进行撤销,如果是通过银行转错帐的话,可以按照以下方式进行操作: 1、当事人在发现转错钱之后,可立刻前往就近的银行柜台,通过ATM机打印收据凭证与银行柜员进行核实
单位不给减员又不给交社保,可以问清楚单位为什么不办理减员,这问题必须解决的,如果是单位违规行为,可以向劳动部门举报。根据相关法律规定可知,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会
把钱借给别人,对方不还的情况,当事人可以通过以下方式要回借款: 1、债权人与债务人通过协商方式解决,提醒对方尽快清偿债务,也可以约定或者订立新的延期偿还合同; 2、双方可以通过仲裁方式进行调解,需要双方当事人 订立仲裁协议; 3、债务人拒不