工资不对找谁投诉，法律依据是什么

2023-03-26 21

普法内容

工资不对可以找用人单位协商，也可以向当地劳动监察大队进行投诉。用人单位与劳动者对月工资有约定的，加班工资基数应按双方约定的正常工作时间的月工资来确定；如双方对月工资没有约定或约定不明的，应按劳动合同法规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为加班工资的计算基数。工资具体包括哪些方面? 工资总额具体包括以下这几个方面：（一）计时工资; （二）计件工资; （三）奖金; （四）津贴和补贴; （五）加班加点工资; （六）特殊情况下支付的工资。下列各项不列入工资总额的范围：（一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金; （二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用; （三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出; （四）劳动保护的各项支出; （五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬; （六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费; （七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用; （八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入; （九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息;（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等;（十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费;（十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用;（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴;（十四）计划生育独生子女补贴。以上就是为您详细介绍关于工资待遇不合理向哪儿投诉的相关知识，通过上文可知，工资一般在劳动合同中约定，如果碰到工资待遇不合理的情况可以直接向劳动监察部门投诉或者拨打1233 3.如果您还有其他的法律问题，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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电商投诉找哪个部门，具体的法律依据是什么
投诉电商可以去中国电子商务投诉与维权公共服务平台，积极向相关部门反映，但是要求对所填报信息的真实性负责，也可以向当地的工商部门投诉。各级人民政府工商行政管理部门和其他有关行政部门应当依照法律、法规的规定，在各自的职责范围内，采取措施，保护

2021-12-28 22
2023年欠钱不还怎么投诉，法律依据是什么
欠钱不还的不能通过投诉解决问题，可以通过诉讼的方式要回欠款，债权人可以写好起诉状后向被告住所地的法院提起民事诉讼；要求其还款，注意起诉不要超过三年的诉讼时效，否则会丧失胜诉权；也可以通过向法院申请支付令的方法督促债务人还款。

2021-04-24 56
找不到债务人怎样起诉，法律依据是什么
找不到债务人，债权人可以持借据等证明借贷关系存在的证据，到法院起诉，符合起诉条件的法院就会立案受理。符合债务人符合宣告失踪条件的，债权人可以向当地法院申请宣告债务人为失踪人，宣告失踪后，由代管人从失踪人的财产中支付借款。《民法典》第四十

2022-05-01 27

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2022年离职工资不对找谁投诉
1、劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资、未能按时发放劳动报酬、克扣工资的，劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。 2、根据劳动部《工资

2022-12-08 15,340
欠工资不给找法院找什么依据
1、用人单位欠工资不给的，劳动者可以先去提请劳动仲裁，获得裁决书后如果不满意的，则可以及时去向人民法院起诉，递交起诉状、起诉状副本和劳动者依法收集的能证明单位欠工资的证据。 2、法律依据：《中华人民共

2022-11-12 15,340
工资不对找谁投诉,有哪些规定
工资不对的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2023-09-10 15,340
开投资公司法律依据是什么
个人开投资公司需要符合《中华人民共和国公司法》第二十三条规定的下列条件： 1.股东符合法定人数； 2.有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额； 3.股东共同制定公司章程； 4.有公司名称，建立符合有

2023-11-06 15,340

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电梯老坏该找谁投诉
电梯老坏该找技术监督局投诉。一般电梯都有专业的电梯维保公司维修，物业有义务通知维保人员及时修理，如果物业长时间不能恢复电梯正常运行，造成业主的不方便，可以先告诉他们，可以找2个部门来解决，找房管部门物业科投诉，到技术监督局特行科投诉。根据相

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合同无效的法律依据有什么
合同无效的法律依据包括以下几点： 1、无民事行为能力人实施的民事法律行为无效； 2、行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效； 3、违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除

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误工费计算标准法律依据
误工费计算标准法律依据如下：1、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定；2、误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天；3、受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。

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