用人单位在我维权时突然签劳动合同怎么办

2024-06-26 21

普法内容

建议对于签劳动合同慎重，否则影响你维权。

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单位突然让签劳务合同，而不是劳动合同，该怎么办
一、单位可以与劳动者订立劳务合同，不可以与员工订立劳务合同。 1、劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互

2024-05-30 28
没签劳动合同突然发病身亡用人单位赔不赔
工作时间、工作岗位突发疾病经抢救无效48小时内死亡的，可以认定工伤，认定单位承担相关费用如果不属于上面情况，单位没责任，不赔偿《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内

2024-06-20 27
用工单位没签劳动合同，突然提出降薪调岗合法吗
根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。也就是说，不是双方协商一致解除劳动合同，用人单位就要支付经济补

2024-04-13 21

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用人单位没有签劳动合同现在突然停止该怎么办
根据劳动法规定未与公司签订劳动合同的，可以要求公司支付自用工满一月起至未满一年期间的双倍工资，可以先与公司进行协商或者直接向当地有关部门申请仲裁。社保是劳动法规定强制缴纳的，同时劳动合同法也规定，合同

2022-10-15 15,340
用我哥哥签订劳动合同，我在劳动中被用人单位解雇，我该怎么维权？
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他

2022-01-18 15,340
单位突然让签劳务合同，而不是劳动合同，该怎么办
一、单位可以与劳动者订立劳务合同，不可以与员工订立劳务合同。 1、劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立

2023-07-15 15,340
在签署合同后，如果用人单位突然解雇劳动者，劳动者权益如何保障？
首先，我们需要明确被辞退的原因。用人单位可以单方面解除劳动合同，具体分为以下三种情况： 1. 用人单位可以在试用期间随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有以下情形之一时，用人

2024-12-02 15,340

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劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
劳动合同履行地和用人单位所在地不一致的，如果是有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项的，按照劳动合同履行地的有关规定执行，如果对这些事项劳动者和用人单位发生分歧的，劳动者可以申请劳动

3,629 15,340
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用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

2,047 15,340
01:09
用人单位不续签合同如何赔偿
劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程

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