厂里打架被开有没有工资啊

2023-06-01 37

普法内容

厂里打架被开有工资的。即使打架被开除，劳动者仍然可以拿到属于自己的工资： 1、工资是提供劳动的对价，不会因为被开除就领不到应领的工资。 2、对打架开除，如果没有经过合规的程序制定厂规予以规定，则工厂扣工资并解除劳动合同（开除）的行为违法，可申请劳动仲裁，对开除行为予以纠正，同时补发工资；如果打架开除的厂规是经过民主程序制定，开除行为有效，但在开除劳动者之前，劳动者应领工资要予以结算，否则，视为拖欠员工工资。厂里打架常见问题解答如下： 1、厂里打架是一种违法行为，可能涉及到治安管理和刑事责任，对于打架行为双方，都需要承担相应的法律责任。 2、厂里打架会对企业或厂家的正常生产和秩序造成不良影响，可能会导致员工流失、生产延误等问题，同时也会影响企业或厂家的声誉。 3、为了预防厂里打架，企业或厂家需要加强对员工的管理，建立健全的管理制度和人员培训体系，同时也需要做好员工心理疏导和日常工作沟通等方面的工作。 4、如果发生厂里打架事件，企业或厂家应该及时采取相应的措施，制止打架行为，保障员工的人身安全和企业的正常生产秩序。对于打架行为双方，应该依法进行处理，同时也需要了解事情的具体原因，采取相应的措施，预防类似事件的再次发生。综上所述，厂里打架是一种违法行为，需要引起企业或厂家的高度重视，加强对员工的管理和培训，预防类似事件的发生，并及时采取措施，保障员工的人身安全和企业的正常生产秩序。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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