医疗期满不返岗怎么处理

2020-08-15 28

普法内容

医疗期满不返岗的，处理如下： 1、员工应该向单位书面说明原因，并且继续向单位提交正规医院出具的诊断书和假条等证明材料。 2、如果员工未说明原因且未提交证明材料的，单位可以以员工旷工为由与员工单方面解除劳动关系，且无需支付任何经济赔偿。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

医疗期满后单位调岗降薪
劳动者因工伤不能胜任原有工作的，用人单位可以进行调岗，但要与劳动者进行协商，不能强行调岗降薪。

2020-11-02 565
医疗期满病未痊愈合同期满终止合同怎么处理
是工伤吗如果是工伤，治疗期间（未痊愈情况下）劳动关系继续存续。

2024-07-06 25
医疗期一年已满，老板不理我，怎么办
如果是工伤，就应当收集落实在这个老板处就业的证据，然后到法院起诉或者到劳动局申请仲裁。除此别无他途

2024-06-24 11

专业问答更多>>

合同未满医疗期如何处理
1、若劳动合同期满时，职工患病或非因工负伤，在规定医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 2、医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月;以后工作

2023-04-29 15,340
2022年工伤医疗期满不上班处理方法
1、工伤医疗期满后，员工因自己的原因不上班的，属于严重违反规章制度，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。 2、工伤医疗期满后，无法胜任原工作，也无法胜任其他工作的，用人单位也可以解除劳动合同，但是必须向

2022-12-01 15,340
医疗期一年已满，老板不理我，怎么办
如果是工伤，就应当收集落实在这个老板处就业的证据，然后到法院起诉或者到劳动局申请仲裁。除此别无他途

2022-10-27 15,340
职工医疗期满企业如何处理
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第6条规定，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作

2022-02-01 15,340

法律短视频更多>>

01:17
发生医疗纠纷怎么样处理
根据我国法律的相关规定，发生医疗纠纷的处理办法有： 1、医患双方可以通过协商达成和解。双方以平等自愿的原则，在充分协商的基础上达成和解协议，双方当事人协商解决医疗事故的赔偿等民事责任争议，并协商确定赔偿金额； 2、通过调解的方式解决。可以向

2,070 15,340
01:15
医保卡返钱怎么返的
医保卡返钱如下：三十五岁以下，一般是按照社平工资的百分之二返还；三十五岁以上，四十五岁以下的百分之三左右；四十五岁以上，六十岁以下的百分之三点八左右。根据相关法律规定可知，国家完善城乡统筹的社会保障制度，建立健全保障机制，支持乡村提高社会保

8,674 15,340
01:16
医疗纠纷的处理方法
根据我国法律的相关规定，发生医疗纠纷的处理办法有： 1、医患双方可以通过协商达成和解。双方以平等自愿的原则，在充分协商的基础上达成和解协议，双方当事人协商解决医疗事故的赔偿等民事责任争议，并协商确定赔偿金额； 2、通过调解的方式解决。可以向

5,186 15,340