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一、厂里效益不好被辞退怎么要求赔偿 1、厂里效益不好被辞退赔偿标准如下: (1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; (2)六个月以上不满一年的,按一年计算; (3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、法律依据:《中
受工伤之后被厂里辞退应当按照《工伤保险条例》赔偿劳动者工伤补助金,如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力,单位不能辞退劳动者,否则属于违法解除劳动合同,劳动者可以要求单位双倍支付经济补偿金。
您的表述不是很清楚,与您解除劳动关系的原因是什么,这一点您没有向我们说明,是否是以您严重违反规章制度构成失职而与您解除劳动合同。您是餐饮公司的现场经理,现场提供厂区工作餐应该是您公司的业务,也是您的职
应当按照赔偿劳动者补助金,然后再根据劳动者的补偿工龄赔偿款,如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力,那么是不能辞退劳动者的,一定要辞退属于违法解除劳动关系,应当支付劳动者两倍工龄工资。
如果你不存在工厂可以解除你的事由,你可以要求对方赔偿,也可以申请劳动仲裁。
受工伤之后被厂里辞退应当按照《工伤保险条例》赔偿劳动者工伤补助金,如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力,单位不能辞退劳动者,否则属于违法解除劳动合同,劳动者可以要求单位双倍支付经济补偿金。
签了合同被辞退,如果用人单位属于违法解除劳动合同,那么员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。根据法律规定:在以下情况下,用人单位需要向劳动者支付赔偿金:用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行或者劳动合同客
被公司辞退时,劳动者可以根据不同的情形,向用人单位主张经济补偿金或者辞退赔偿金。其中,补偿金针对的是用人单位合法辞退的情形,而赔偿金针对的是,用人单位违法解除劳动合同的情形。由于赔偿金针对的是违法解除劳动合同的情形,因此在计算标准上,相对于
工作试用期被辞退赔偿,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的,可以解除合同,无需支付经济补偿金,但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资,当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合