如何计算辞退补偿金，具体的规定是什么

2024-04-13 13

普法内容

按照被辞退员工在单位工作的年限计算辞退补偿金，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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退休金如何计算，具体规定有哪些
退休金的数额要根据当地的实际发展水平等多种因素确定。参加基本养老保险的人退休后的基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。根据法律规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确

2024-04-12 13
深圳辞退补偿是按底薪算吗具体的计算方法是什么
第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-05-16 5
辞退补偿金具体条件
辞退补偿金的确认条件：用人单位与劳动者建立了劳动关系；而用人单位具有裁员或者无过错性辞退劳动者等法定的情形。如果符合上述条件的，用人单位需根据劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准来支付给劳动者经济补偿金。

2020-02-29 12

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单位辞退补偿金如何计算，辞退补偿金怎么计算
【经济补偿金计算标准】：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳

2022-08-12 15,340
辞退补偿金的基数如何确定，具体是怎么规定的
辞退补偿金的基数一般是是劳动者的月平均工资。在劳动者和用人单位的关系中，单位辞退劳动者的可以是协商一致后辞退，也可以是因劳动者存在过失而辞退，还可以是经济性裁员，无论是何种辞退，都是要符合法定的程序的

2023-11-21 15,340
如何计算辞退补偿金及计算基准
1、解除劳动合同赔偿的标准，根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。 2。

2023-06-05 15,340
辞退员工补偿分段计算的标准是什么，具体是怎么规定的
辞退员工补偿分段计算的标准是根据劳动者的工作年限结合劳动者的工资水平来确定的。如果是我国的用人单位若需要辞退劳动者，也就是提前解除与员工的劳动合同，那必须要严格按照法律中规定的情形操作。

2023-11-30 15,340

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经济补偿金金额如何计算
经济补偿金计算标准： 1、计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入，在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制，是否分段需要结合当地的实际情况； 2、计算年限，按照员工在本

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退休金如何计算
退休金一般包含个人账户养老金和基础养老金；根据《社会保险法》的相关规定，基本养老金是由统筹养老金和个人账户养老金两部分组成，基本养老金则是根据个人累计缴费的年限、缴费工资、所在地职工的平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定

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按劳动法辞退员工补偿金怎么算
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然，在少数情况下，公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司造成重大损失

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