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同时，如果公司未与你签订书面劳动合同或未为你购买保险，还可以要求公司支付双倍工资、经济补偿金、加班工资、拖欠的工资及拖欠工资总额25％的赔偿金，补缴社会保险等。 改变职位涉及劳动合同的变更，可以要求公司按原职位安排工作，否则提出被迫离职，是
劳动者可以首先采取和单位协商解决，协商解决不成的，可以申请。对于劳动仲裁的结果不满意的，可以到有管辖权的法院提请。 辞退违纪职工必须同时具备以下条件： 1．企业职工有下列错误行为之一：严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的；违反操作规程，损
并非用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的过错，无需支付经济补偿金；但是构成伤残等级的，需要支付工伤方面的补偿。
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
企业辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付经济补偿；非法辞退的，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿；过失性辞退，用人单位不需要赔偿。
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合
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企业辞退员工不一定有补偿，需要分情况来讨论。如果员工存在过错性的行为，例如出现了严重违反单位的规章制度的行为，这时候依据劳动合同法第39条的规定，用人单位可以单方面地解除劳动合同，同时不需要支付任何经济补偿，而且也不需要支付任何经济赔偿。如
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按照目前我国《劳动合同法》相关的规定，对于在单位工作多年的老员工，主动申请辞职的的，如果用人单位在没有违反劳动法的情况之下，用人单位是不需要向员工支付经济补偿的，只要员工提前30天通过书面申请的形式通知用人单位即可。 用人单位出现以下情况之
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煤矿工人13年辞职的，是否有经济补偿，应当根据实际情况进行确定。 劳动者因用人单位的法定过错而解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付一定数额的经济补偿，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，劳动者在本单
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