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身份证丢失后，本人应尽快携带户口簿到户籍所在地的公安分局户政大厅，进行丢失补证的申报。民警对户口簿、本人、电脑户籍上的信息核对后，对当事人进行信息采集和证件办理。 居民身份证丢失补办，是要求提供有效的户口簿原件到户籍部门申请办理的，公民需要
如果违反了公司的规章制度是可以解除的。 如果劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的 （二）严重违反用人单位的规章制度的 （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 （四）劳动者同时
冒用他人身份签订劳动合同涉嫌欺诈，一旦被发现，劳动合同会被确认无效，该真实付出劳动的员工只能得到劳动报酬，可能得不到劳动经济补偿，因为身份不符也办理不了社会保险，享受不到养老保险等社保待遇。相关法律可参考：《劳动合同法》第十七条劳动合同应当
劳动合同没写身份证不存在效力。
身份证不是合同有效无效的条件。没有写身份证号码的合同是否有效，取决于合同是否符合法律规定的具体情况。 根据民法典的规定，合同的生效要件主要包括： 1、行为人具有相应的行为能力，是指合同主体独立订立合同
第十六条由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表
1、写现居住地地址比较好。 2、员工确认此地址能收到单位发的邮件，方便确认劳动关系和后期可能出现的劳动仲裁。 《劳动合同法》规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立
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要判断一份合同是否有效，需要从三个方面来确定：当事人的缔约能力，意思表示是否真实以及内容是否符合法律规定。只有有效合同，才能在诉讼中得到法律的支持。欠缺效力或者无效的合同，都是不能保障合同当事人权益。因此，要判断合同是否有效，应当注意以下要
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实际上，根据我国民事诉讼法的规定，起诉状中并不需要列明被告的身份证件具体号码。 换句话说，如果原告不知道被告的身份证号码，或者被告根本没有身份证号码的，原告也可以提起离婚诉讼。需要注意的是，虽然没有对方身份证也能起诉，但是民事诉讼法还是要求
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劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳
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