公司岗位津贴不给合法吗

2020-09-25 1,408

普法内容

如果你与单位事先在劳动合同中约定了职务津贴且你目前仍担任该职务的，单位无权取消职务津贴。单位违法取消的，劳动者可以申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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公司将岗位津贴调整为绩效津贴，这样合法吗
如果公司的行为涉嫌降低工资，则这样是不合法的；另外，调整这一事项需要员工同意或者依法调整规章制度

2024-05-01 65
公司少员工的岗位津贴．公司不想给了怎么办
岗位津贴是员工应得，你们可以先与公司协商，协商不成可以起诉。

2024-05-20 45
公司给了岗位津贴但加班没有加班费请问合理吗
不合法。你可要求依法支付加班费。协商不成可通过法律途径解决，若需帮助可电话联系，我可为您进一步分析并制定处理方案。

2024-06-27 41

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期间扣岗位津贴合理吗？
受工伤后，在家疗养，岗位津贴补扣除，是否合理，不合理，有相关的文件规定吗

2022-10-23 15,340
岗位津贴和防毒害津贴
1、“岗位津贴”中是否包含“防毒害津贴”，有异议的，哪一方提出的都需要提供相应依据。有一定难度。 2、工资标准按合同约定，实际发放数员工有知情权，可以索要工资条，否则就是违法。 3、养老保险和公积金缴

2022-01-28 15,340
职工休被扣在岗位津贴合法吗
公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济

2022-10-22 15,340
加班有岗位津贴吗
加班没有岗位津贴，但是用人单位应该向劳动者支付加班费。加班，是指在规定的工作时间外继续工作，是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支

2022-03-13 15,340

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生育津贴是一次性给吗
生育津贴不是一次性给。生育津贴一般是逐月拨付的，直到产假休完的次月生育津贴正好拨付完毕。一次性到账的情况的是，申报生育津贴交材料交的晚，拖到产假快休完了才办理，在这种情况下，就是一次性付清。生育津贴是指，对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，

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生育津贴超过一年还给吗
生育津贴超过一年一般不会给了。生育津贴须在分娩后60天至180天之间申请办理。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：1、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；2、在没有开展生育

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公司不发高温补贴算违法吗
公司不发高温补贴的，属于违法行为。法律明确规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。因此，公司在高温的天气安排劳动者进行工作，

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