原为公司会计，上一天休一天，请问可否符合劳动合同

2024-06-18 7

普法内容

只要符合以下关于每日、每周、每月的时长限定即可。根据《劳动法》及《国务院关于工人工作时间的限定》《全国年节及纪念日放假办法》等法律、法规的限定，国家实行劳动者每日工作时间不超出8小时、平均每周工作时间不超出40小时的工时规则；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且在元旦、春节、国际劳动节、国庆节和法律、法规限定的其他休假节日，依法安排劳动者休假。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者商量后能够延长工作时间，通常每日不得超出1小时，因特殊原由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的要求下延长工作时间每日不得超出3小时，但是每月不得超出36小时。

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在＼油上班上一天一夜休一天一夜符合劳动法吗
不符合，按照你的说法是上24小时休息24小时的话，已经超过劳动法的用工时间了，你可以向法院或者劳动局诉讼或仲裁，要求对你进行补偿。

2024-06-27 17
我们公司周休一天，请问周休一天的加班工资如何计算
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（1995年国务院将每周不超过44小时修改为每周不超过40小时）。”注意，这里的“每日”和“每周”是任何一日和任何一周都必须达到的，不能这周少于40小时，意味

2024-06-06 20
请假一天扣一天社保可否合法
普通工人，通常事假是不发放薪水的。行政管理人员一季度不超出2天的，薪水照发。病假根据各省市限定，通常联盟工作年限发放比例薪水。对公司单位工人、员工加班加点、事假、病假和停工期间薪水待遇的意见劳动部59中劳薪字第67号1．公司中的工人，由于他

2023-04-05 18

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在\油上班上一天一夜休一天一夜符合吗
不符合，按照你的说法是上24小时休息24小时的话，已经超过劳动法的用工时间了，你可以向法院或者劳动局诉讼或仲裁，要求对你进行补偿。

2022-10-25 15,340
因公意外劳动合同可否补充协议休息一天
请您参考：总体来说补充协议有效的。但防止设陷阱。

2022-12-14 15,340
劳动合同补充协议休息一天能否合法？
请您参考：总体来说补充协议有效的。但防止设陷阱。

2022-07-31 15,340
月休4天是否符合劳动法规定?
根据我国的劳动法规定,员工每个月通常享有四天的休假权益。劳动者每天的工作时长不得超过八小时,平均每周工作总时长不得超过四十四小时,并且每周必须保证至少一日的休息时间。如果雇主要求员工完成额外的工作任务

2024-11-22 15,340

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00:59
一个月休息四天合法吗
一个月只休息四天不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：1、元旦；2、春节；3、国际劳动节；4、国庆节

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一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

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01:18
因公司原因解除劳动合同
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限

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