遇到加班的时薪不低于平时的多少？

2021-07-04 23

普法内容

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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平时加班时薪应不应低于平时时薪
在工作日加班的，加班时薪应不低于平时时薪的百分之一百五十；在休息日加班的，加班时薪应不低于平时时薪的百分之二百；在法定节假日加班的，加班时薪应不低于平时时薪的百分之三百。休息日加班但用人单位安排补休的，用人单位不需要支付加班费。

2020-07-27 111
平时工资不低于加班的时薪的
劳动者的日常加班时薪不低于平时工资的150%；休息日不能补休的加班时薪不低于工资200%的报酬；法定休假日的加班实行则支付不低于工资300%的报酬。

2020-03-14 131
加班时薪不低于平时时薪多少倍，法律上有哪些规定
劳动者在工作日加班的，加班时薪不低于平时时薪1．5倍。如果劳动者在休息日加班的，加班时薪不低于平时时薪2倍。如果劳动者在法定节假日加班的，加班时薪不低于平时时薪3倍。

2024-04-29 29

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上班时间问题加班前时薪应不应该低于平时时薪的多少
加班工资不应低于平时工资的1、5倍，即按不低于小时工资基数的150％计算。工资基数应按劳动合同约定的劳动者自身工资标准确定；劳动合同未约定的，按集体合同约定的加班工资基数确定。

2021-11-03 15,340
加班工资应不应该低于平时的时薪
加班时薪应不低于平时时薪的150%；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300%的报酬。

2022-06-10 15,340
平时的加班时间不能低于多少倍
劳动者在日常的加班时薪不能低于平时的1.5倍；单位休息日安排劳动者加班同时又不能安排补休的，加班的时薪不低于平时的2倍；法定休假日安排劳动者加班的，加班的时薪不低于平时的3倍。

2023-05-10 15,340
关于加班时薪到底要求不低于多少
加班时薪不低于平时时薪的1.5倍。【法律依据】《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不

2022-11-11 15,340

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01:20
停工留薪期一般不多长时间
根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2

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01:00
欠钱的诉讼时效多少年
欠钱的诉讼时效为3年。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，除适用特殊诉讼时效的情形外，普通债权债务的诉讼时效为3年，最长诉讼时效为20年。而借款合同不属于法定的适用特殊诉讼时效的情形，所以其适用普通诉讼时效，即欠钱的诉讼时效为三年。该诉

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低于500平方米消防怎么规定
低于500平米消防规定具体如下：300平米以下的一般经营场所不需要申报消防备案。但公众聚集场所，例如宾馆、饭店、商场、集贸市场、客运车站候车室、客运码头候船厅、民用机场航站楼、体育场馆、会堂以及公共娱乐场所等，必须申请消防竣工验收以及消防备

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