员工遣散费怎么补偿？是按实发工资吗？

2024-05-06 27

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工作一年支付一个月的经济补偿，按前十二个月平均工资标准计算。

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遣散补偿几个月工资发放
遣散补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

2021-02-12 31
辞退员工的遣散费和补偿费
遣散费是属于辞退福利的范畴，辞退福利所产生的预计负债，应计入应付职工薪酬科目。

2020-11-13 301
辞退员工补偿按应发还是实发
辞退员工经济补偿金的月工资按应发工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。经济补偿中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2021-03-29 38

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遣散员工的补偿工资怎么算
每工作一年补偿一个月工资，最高不超过12个月。专指日期在国内投资设厂，依照国内法律执行的企业如果企业在日本，则要参考日本相应的法律，我记得在日本，12年以上的劳动者是不能随便裁员的，除非是企业倒闭或大

2022-03-15 15,340
遣散费是按合同还是基本工资赔偿
经济补偿金基数按照解除或者终止劳动合同前12个月（不满12个月按照实际月数）的劳动者本人月平均实际应发工资计算。就是把前面12个月的应发工资（不是实发工资）加起来再除以12。应发工资包括基本工资、其它

2022-10-19 15,340
倒闭了，要遣散员工，按照怎么赔偿
劳动法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位

2022-10-09 15,340
公司要遣散员工, 给员工的补偿按照基本工资的60% 来算是合理合理吗
公司要遣散员工,给员工的补偿按照基本工资的60%来算不合理，也不合法。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的

2022-03-21 15,340

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不按时发工资怎么赔偿
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除了需要在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需要加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者没有足额支付劳动报

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公司解散怎么赔偿员工
公司解散赔偿员工的方式如下：按照法定补偿的形式，支付相应的经济补偿金。根据相关法律规定可知，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资

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按劳动法辞退员工补偿金怎么算
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然，在少数情况下，公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司造成重大损失

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