孕期被劝退应该如何办

2024-06-10 7

普法内容

根据劳动合同法相关规定如下：第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；即说明劝退怀孕劳动者是违法的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劝退怀孕女职工，违犯了妇女权益保护法，可以起诉；而且“劝退”也是违法的。

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劳务派遣期间怀孕被劝退，该怎样办
我国法律规定每个公民都依法享有权利，劝退是违法的，维护你自己的合法权益吧，劳务派遣期间怀孕也是正事员工，可以联系你劳务派遣单位的客服，她们会负责的。

2024-05-21 17
无劳动合同的孕妇被劝退如何办
孕期不得辞退。可申请劳动仲裁，要求： 1、补缴社保。 2、未签劳动合同期间双倍工资。 3、延长劳动合同至哺乳期结束。

2024-05-30 22
怀孕期间可以被劝退或者退休吗
依据我国相关法律的规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或

2024-05-29 5

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怀孕被劝退。应该怎么样维权
当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案，第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动

2022-10-22 15,340
&&&怀孕被劝退应该怎么和公司谈
怀孕被劝退应该和公司协商：1、单位如果不想再与其继签合同，那么可以与女职工签订一份到哺乳期结束为限的劳动合同；2、或将到期合同顺延到哺乳期结束；3、协商改善当事人的工作条件；4、调整岗位。用人单位可以

2024-03-23 15,340
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2022-12-18 15,340
现怀孕十四周，劝退，该如何维权？
怀孕期间，公司无权解除劳动合同，不同意公司意见即可

2022-10-25 15,340

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合同期内被公司劝退了怎么赔偿
合同期内劳动者被公司劝退，公司需要做出一定的赔偿。根据我国劳动合同法的有关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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员工怀孕公司劝退员工怎么赔偿
员工怀孕后公司劝退，一般需要按照员工在该单位的工作年限进行赔偿。每满一年，向劳动者支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政

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怀孕期间被辞退怎么处理
怀孕期间被辞退的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，向劳动者支付二倍赔偿金。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动聘用合同或者服务协议。以女职工怀孕为由进行辞退的做法，是一种严重

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