自离扣除所有工资违法吗

2020-08-01 186

普法内容

自离扣除所有工资是违法的。劳动者自理给用人单位造成损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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自离扣当月工资还是所有工资
自离是扣上个月还是当月工资要视情况而定： 1、劳动者已经按照相关规定的，通知用人单位解除劳动合同的，不需要扣工资，只需要办理工作交接； 2、劳动者违法解除劳动合同的，应当给予相应的赔偿，用人单位一般在当月的工资中进行扣除，按照实际损失确定赔

2023-06-08 17
私自扣除工资属于工资在扣吗
私自扣除工资的法律规定：用人单位违法扣除工资的，由劳动行政部门责令限期补足，逾期未补足的给付赔偿金；用人单位私自扣除工资，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿金；其他。

2020-05-08 35
私自扣除工资的法律
劳动法中规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2020-01-13 93

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自离扣除所有工资吗，在三天自离之前厂家不给发工资
协商不成的，可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

2022-10-22 15,340
如果被开除了并强制扣除了所有工资算违法么
公司违法。公司违法开除是需要双倍赔偿的。请问你的工资是多少呢工作了多少年呢这种情况可以投诉也可以仲裁。但程序很复杂。

2022-10-16 15,340
过年有私自离岗扣除9天最高工资合法吗
如果员工没有按公司的规章制度请假而私自离岗的，属于旷工，公司可以按公司规章制度不发旷工当天的工资，同时，如果员工的旷工行为已经构成严重违反用人单位的规章制度了，用人单位有权开除该名员工且无需给予经济补

2022-07-14 15,340
在厂里上班没有，自离了，规定自离扣除当月工资，合法吗
确认劳动关系，用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报。

2022-10-25 15,340

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自离一般怎么扣工资
劳动者自离的，一般都有工资。用人单位不可以因为劳动者自离，就随便克扣劳动者的工资。除非劳动者的自离，给用人单位带来了不可逆的损失，那么用人单位就可以让劳动者赔偿损失。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次

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员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

6,227 15,340
00:56
公司乱扣工资违反劳动法吗
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议

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