承揽关系受伤需要担责任吗

2024-04-10 12

普法内容

当涉及雇人协助的劳务事宜时，如劳务过程中导致雇员出现损害现象，那么承受劳务一方需承担起相关的侵权责任。对于所引起的全面损害，承受劳务一方需承担完全责任；若雇员导致损害的行为属于故意或者存在严重过失的情况，雇主则有权追究雇员的责任。作为雇主，需要承担相应的赔偿责任。而当雇佣关系之外的第三者给雇员带来人身伤害时，赔偿权利人可以选择要求第三者承担赔偿责任，或者请求雇主承担相应的赔偿责任。在雇主承担了赔偿责任之后，仍然有权利向第三者进行追偿。雇主必须独自承担所有的责任。在雇员从事雇佣活动期间遭受人身损害的情况下，法律作出如此规定的原因在于，在雇主对雇员的管理活动中，雇员主要是为了完成雇主的工作任务，因此雇主是最大的受益者。作为雇主，理应承担更大的注意义务。雇员为雇主付出劳动，其利益自然归属雇主，同时责任也首先落在雇主身上。

《中华人民共和国民法典》
第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。\n提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
第一千一百九十三条承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。

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承揽关系责任承担为
承揽人在承揽活动中发生人身损害事故的，由承揽人自己承担责任。如果是第三人造成的，由第三人承担责任。

2020-09-03 264
承揽关系中定作人原应承担责任吗
承揽关系中定作人需承担责任，具体情形为： 1、承揽人发现定作人提供的图纸或者技术要求不合理及时通知定作人后，因定作人怠于答复等原因造成承揽人损失的，承担赔偿责任。 2、定作人中途变更承揽工作要求，造成承揽人损失的，承担赔偿责任。 3、定作人

2021-02-20 70
承揽关系中侵权责任承担有几种
侵权责任的承担形式有以下8种：（1）停止侵害，指侵权人停止正在进行的侵权行为。（2）排除妨碍，指排除侵权行为对权利正常行使所造成的妨碍。（3）消除危险，指采取一定措施消除侵权行为给他人合法权益可能带来的危险。（4）返还财产，指将非法

2024-05-11 17

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承揽关系中受伤的定作人需要赔偿吗？？承揽关系中受伤人员如何处理
与雇佣关系不同，承揽关系的双方当事人之间不存在控制、支配与从属关系，承揽人没有固定的工作时间，定作人只按工作量给付承担人劳动报酬。承揽人在进行承揽工作的过程中对他人或自己造成损伤后的责任划分，取决于定

2022-02-15 15,340
承揽关系是否不用承担雇主责任
是啊，你问的很专业。承揽关系不用承担雇主应当承担的赔偿责任。新婚夫妇怎么付报酬、让张某干的什么活？这是区分雇佣关系和承揽关系的关键。比如说，让张某在装修房子出盯着，受新婚夫妇指派干一些杂活，每天给他

2022-05-09 15,340
承揽人受伤，开发商承担责任么
承包人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。承包合同中，承包人作为平等的合同主体，应当依法承担其行为的后果。承包人在承包工作中发生的伤害事故，其责任应当由自己或者合伙人共同承担。《人身

2021-11-20 15,340
劳务关系受伤员工是否要承担责任
个人之间形成劳务关系，提供劳务的一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务的一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的劳务一方追偿。提供劳务的一方因劳务受到损害的，应当根据各自

2021-11-08 15,340

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口头承揽人受伤谁承担责任
口头承揽人受伤，一般会让承揽人自己承担赔偿责任。通常情况下，定作人对其自身损害无需承担责任，定作人不需要赔偿其损失。但是如果承揽人的损失是因为定作人对定作、指示或者选任有过失而造成的，那么定作人需要赔偿相应的损失。《最高人民法院关于审

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帮助别人受伤谁承担责任
法律语境下帮助别人，是一种无偿的帮助，实际上成立了法律规定的帮工关系。提供帮助的一方为帮工人，接受帮助的一方为被帮工人。帮工过程中帮工人受伤的，需要承担赔偿责任的主体分为以下三类：1、如果是因为进行帮工活动而受伤的，根据帮工人和被帮工人各自

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01:32
雇员受伤雇主如何承担责任
雇员的受伤应当分为工伤和非工伤，不是因为工作原因受伤的，用人单位不需要承担责任。如果雇员是因为工作原因而受伤的，可以前往劳动行政部门进行工伤认定，被认定为工伤的雇员，可以要求用人单位，也就是雇主承担以下的赔偿责任：1、工伤假期待遇。被认定为

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