合同解除和合同作废的解释是什么，怎么回事的

2024-05-30 6

普法内容

针对合同解除和合同作废的规定，合同作废也就是合同解除。第一，约定解除。即当事人以合同的形式，约定一方或双方在某种条件下享有解除合同的权利。第二，法定解除。即当事人依法律的规定通过行使解除权解除合同的行为。第三，协议解除。即当事人通过协商一致而解除合同的行为，实际上是以一个新合同解除旧合同。

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什么是合同解除和诉讼时效的解释
合同的解除条件是：双方协商一致的；约定解除事由或法定解除事由达成当事人主动提出解除的。解除合同不适用诉讼时效，根据相关规定，自权利人知道或者应当知道权利产生之日起计算，不适用有关诉讼时效中止、中断和延长的规定。

2021-04-04 121
合同解除并作废的区别
关于合同解除与作废的区别，合同无效和合同解除是有区别的，具体表现在：一、从发生原因上看，合同无效是指合同根本不符合法律规定的合同有效的条件，合同关系不应该成立；而合同解除是指消灭已经有效成立的合同。二、对于无效合同、特别是故意违反法律和

2021-03-25 1,133
合同纠纷解除合同的规定是什么，如何解释的
一、因不可抗力致使不能实现合同目的；二、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；三、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；四、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合

2024-06-08 9

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解除合同和作废的区别
法律上没有明文规定合同作废一说，我们所说的合同作废一般情况下是指合同终止，双方对合同不再继续履行达成一致，进而原本合同丧失效力。合同作废，是否具有解除合同的意思，从文义解释上看，虽然作废并非解除合同的

2022-07-09 15,340
什么合同解释的目的解释和习惯解释？
合同目的解释，就是依照当事人所欲达到的经济的或社会的效果而对合同进行解释。合同的习惯解释，又叫做“参照习惯或惯例原则”，是指在合同文字或条款的含义发生歧义时，按照习惯或惯例的含义予以明确；在合同存在漏

2022-11-02 15,340
开除并解除劳动合同是如何一回事，有什么解释
开除是有重大违纪，用人单位单方惩罚性解除劳动关系，开除是没有任何经济补偿金的，连续半年旷工，早就够开除条件啦，解除劳动合同一般是要支付经济补偿金的，如果用人单位提出协商解除劳动合同，是可以考虑的，既然

2022-12-14 15,340
合同纠纷解除合同的规定是什么，如何解释的
一、因不可抗力致使不能实现合同目的；二、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；三、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；四、当事人一方迟延

2022-08-03 15,340

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合同解除权消灭的后果是什么
合同解除权消灭的后果是什么当事人约定的合同解除权的条件成就后，守约方要在除斥的时间内尽快行使，向违约方表示拒绝继续履行合同，才能达到解除合同的目的。因为对方违约的原因，守约方享有约定合同解除权之后，又自己愿意弃权的，则不能主张新的约定解除

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劳动合同解除和终止有什么不同
劳动合同解除和终止的区别在于：1、二者发生时间不同。劳动合同解除是指劳动关系提前终结，劳动合同终止是劳动合同目的实现之后的正常终结；2、发生原因不同。劳动合同终止事由包括劳动合同中的预先约定、当事人丧失合同主体资格等因素，而劳动合同解除事由

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01:03
解除劳动合同与开除的区别是什么?
解除劳动合同与开除的区别如下： 1、两者的运用主体不同：解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，而开除只有用人单位才可能运用； 2、两者的适用对象不同：解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，而开除的适用

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