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如果以前的单位没有为你缴纳社会保险也没有签订劳动合同,开具假的离职证明,新单位是不会知道的。 不过也要提醒,由于向新单位提交假的离职文件,如果一旦与原单位发生纠纷,在原单位的权利是无法得到保障的。
普遍而言,现代企业很少对此进行调查。但请注意,若您由原雇主那里购买了社会保险福利待遇,则务必按照相关规定完成辞职程序,获取正式的离职证明以及个人社保档案手册等材料后,方可同新任雇主签订相关的劳务合同及继续缴纳社会保险费用。在符合法律规定的条
属于个人的私人物品,如果需要可以要求用人单位返还。公司对于员工档案都是要留底的,不会把的档案都还给你的,但有一些公司是会愿意返还部分资料的,比如提交了体检报告原件或者离职证明原件,你想要回的话,跟公司协商大部分是会还给你的,毕竟这个东西只有
1、如果从入职时单位就是通过银行打款支付工资的话,银行的打款记录可以证明你的入职日期和你是这家单位的员工。 2、银行详单可以打印之前的,只是比较麻烦一点。如果银行实在不愿意打印之前的单据,你可以申请劳
具体可以和单位协商,如果发生争议,可以申请劳动仲裁。
1、能查。 2、挪用公款后离职一样会追究法律责任。挪用资金罪,是指公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过3个月未还的,或者虽未超过3个
1、如果您的劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知您的
拘留10天一般几点放出来都可以。只要是符合10天的时间就可以了。行政拘留是公安机关依法,对违反行政管理秩序的公民,采取限制其人身自由的惩罚措施。拘留应当经过调查、决定以及执行三个主要程序。在调查程序中公安机关,可以通过传唤、询问、检查以及扣
职务成果,顾名思义,是由于职务产生的成果,一般指的是员工在履行职务过程中,或者利用单位的设备等条件完成的智力成果,有可能形成专利权、著作权等知识产权。职务成果的所有权,一般归单位所有,员工没有所有权,所以员工一般情况下没有资格以职务成果对公
离职可以当天离开当天结工资。但是离职除了协商方式可以当天离开在,主动提出辞职的,应当提前三十天向用人单位提交书面离职报告,若提出后立即离开,对单位造成损失的,需要承担相应的赔偿责任。但是在离职当天,是可以当天结工资的,若单位不能立即结工资的