降薪调职违反了哪条法律

2021-06-18 11

普法内容

降薪调职可能违反《劳动法》或者《劳动合同法》。降薪调职属于变更劳动合同内容，如果用人单位单方面变更的，属于违法行为，劳动者可以要求用人单位按原劳动合同履行。用人单位违法单方面变更造成劳动合同无效的，劳动者可以单方面解除劳动合同，要求单位支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

无故降职降薪违反了什么规定
无故降职降薪违反了劳动法第三十五条未经过双方协商一致，变更劳动合同的规定，用人单位应与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。也违反了第三十八条未及时足额支付劳动报酬的规定。用人单位与劳动

2024-09-10 19
调高岗位，薪酬反而降低了违反劳动法
协商解决，如果用人单位未按照劳动合同约定支付报酬，可以申请劳动仲裁。

2024-07-12 17
怀孕公司调岗降薪违反了哪些规定
女职工怀孕期间公司调岗降薪违反了《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》和《妇女权益保障法》的规定。女职工孕期，享有不被降低工资的权利。即使用人单位为了照顾女职工，减轻其劳动量或者安排女职工到其他能够适应的工作岗位，其工资待遇也不应该被

2020-11-25 137

专业问答更多>>

调高岗位,薪酬反而降低了违反
协商解决，如果用人单位未按照劳动合同约定支付报酬，可以申请劳动仲裁。

2022-10-27 15,340
相关法律问题，公司降薪降职违反劳动法吗
降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。可以讨薪。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。第四十条有下列情形之一的，用人单

2022-04-19 15,340
调岗降薪违反劳动法哪一条,有没有相关的法律规定
调岗降薪违反了劳动法第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。调岗降薪实际上

2023-08-10 15,340
降薪跳槽与本次调岗哪个违反劳动法
调岗降薪违反了劳动法第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。调岗降薪实际上

2023-12-17 15,340

法律短视频更多>>

01:06
无故降职降薪违反了劳动法哪一条
无故降职降薪违反了《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按

5,904 15,340
01:00
物业梯控违反哪条法律
物业梯控违反《物业管理条例》的第十条。如果小区业主大会，或者业委会决定电梯不安装门禁系统，那么物业公司无权强制居民使用门禁系统。同一个物业管理区域内的业主，应当在物业所在地的区、县人民政府房地产行政主管部门，或者街道办事处、乡镇人民政府的指

10,704 15,340
01:12
公司恶意调岗降薪怎么办
公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用

9,942 15,340