辞职需要补调休时间吗？

2023-03-24 10

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辞职之前补休或者和单位协商以工资支付调休时间。根据《劳动法》第44条规定：“安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。”即公司安排之前加班的，需在辞职前给予调休，若公司与员工协商不了的，公司需要以工资支付的形式抵应调休的时间。所以若准备辞职，且还有调休未调休完的，需要提前告知公司，试用期提前3天告知公司离职信息，转正后提前1个月告知公司即可，在准备离职交接的这段时间，可以将调休安排掉。若安排不了，和公司好好协商，争取能以工资结算调休时间。

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调休后辞职算工资吗
调休辞职后可以算钱，不过只计算实际出勤天数的工资，在劳动合同解除时一次性付清。劳动者辞职不是直接解除劳动合同，而是提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满解除劳动合同。

2021-06-13 29
辞职时休假能否要求公司补偿
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

2020-03-23 128
调休辞职后可以算钱吗
调休辞职后，不可以算钱的。法律明确规定，用人单位在休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，用人单位有安排劳动者补休的，就不需要支付两倍的工资报酬，未安排补休的，应当向劳动者支付两倍的劳

2021-12-12 2,299

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退休职工辞退需要补工资吗
劳动部办公厅《关于实行劳动合同制度若干问题的请示的复函》第2项规定，离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离

2022-07-21 15,340
辞职的时候调休算工资吗
辞职之前补休或者和单位协商以工资支付调休时间。根据《劳动法》第44条规定：“安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。”即公司安排之前加班的，

2022-03-15 15,340
以病假辞职单位需要休息多长时间
他想了解一下请病假多长时间单位可以辞退，可以看： 1、病假时间跟个人工龄有关。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和

2022-08-03 15,340
离职加班时间只能调休吗
辞职之前补休或者和单位协商以工资支付调休时间。那么离职加班时间只能调休吗，根据《劳动法》第44条规定：“安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工

2022-06-18 15,340

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求职创业补贴发放时间
求职创业补贴发放时间如下：毕业生的求职补贴发放时间一般是是12月下旬。发放原则：坚持自愿申请、诚实守信、公平公正、属地管理、专款专用的原则。发放标准：符合条件的每人按2000元一次性发放，用于毕业生在求职创业过程中的相关费用补助，具体的毕业

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辞职可以领失业补助金吗
辞职不可以领失业补助金。领取失业补助金应当满足以下条件：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；2、非因本人意愿中断就业的；3、已办理失业登记，并有求职要求的。根据相关法律规定，城镇企业事业单位应当及时为失业

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01:27
因职工过错辞退不予补偿吗
如果公司是因为员工个人过错而将其辞退，并且公司有证据能够证明的，则公司无需支付经济补偿金或者赔偿金给员工。我国《劳动合同法》目前规定了，以下五个公司因为员工过失可将其辞退的情形： 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违

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