婚假是否转正后才有

2020-08-30 568

普法内容

试用期内也有这样的权利，如果用人单位以此理由不同意你的婚假，你要求用人单位出示相关法律法规。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

必须转正后才有年假吗
必须转正后才有年假。具体内容如下： 1、从进入单位的第一天算起，满一年可开始享受年休假。法律规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间

2022-12-06 6,478
高温补贴是转正后才有吗
不是的。试用期内享有高温补贴。高温补贴是用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，按照国家规定向劳动者支付津贴。只要与用人单位存在劳动关系，高温天气被安排工作的

2020-05-31 236
代通知金只有转正后才有吗
代通知金只有在转正后才有，一般试用期是没有代通知金的赔偿；对于用人单位的违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。

2020-11-02 159

专业问答更多>>

是不是转正后才缴纳
目前上海市规定企业必须为员工缴纳公积金。和社保一样在试用期间原则上也应该缴纳。

2022-11-01 15,340
2023年未转正员工是否有丧假
1、只要是公司的员工都可以享受丧假。 2、法律规定丧假的带薪假期只限于父母、兄妹、子女这样的直系亲属。 3、国家劳动总局、财政部(80)劳总薪字29号、省劳动人事厅文规定，国营企业职工的直系亲属(父母

2023-07-15 15,340
是否到现在还没转正可以休婚假
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远

2022-07-18 15,340
转正后工资是否比高
试用期工资不得少于劳动合同约定工资或者用人单位同岗位工资的80%，但不得少于本市最低工资，可与公司协商。

2022-11-01 15,340

法律短视频更多>>

01:03
商标转让后许可合同是否有效
注册商标的许可合同除了需要备案之外与一般的民事合同无异，应当适用《中华人民共和国民法典》关于合同的一般性规定。商标权人转让商标后就不享有商标权了，也就不再享有商标的处分权，其之后签订的许可使用合同属于无权处分的合同。根据法律规定，该类合同属

1,065 15,340
01:13
离婚后再婚有婚假吗
根据相关法律的规定，再婚职工与初婚职工的法律地位相同，对于再婚职工，用人单位应当参照国家有关规定，给予其同初婚职工一样的婚假待遇。但需要注意的是，再婚不能再享受因为晚婚而延长的待遇。其实，我国现行的《婚姻法》和《劳动合同法》中均没有提及婚假

2,109 15,340
01:05
按期转正是什么意思
按期转正是指约定的试用期已过，自动转正，享受转正后的待遇。进公司后一个月内，用人单位应该与劳动者签订劳动合同，购买社会保险等，否则可以向劳动执法部门投诉，或者要求公司依法履行其法定义务。根据相关法律规定可知，劳动合同期限三个月以上不满一年的

3,791 15,340