员工因安全设备不足致误工被开除合法

2024-05-13 1

普法内容

因为安全设备不足导致劳动者误工的，用人单位是不能开除劳动者的。首先，用人单位必须要保障劳动者的劳动安全，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。其次，劳动者在劳动过程中也必须严格遵守安全操作规程。如果用人单位在安全设备不足的情况下要求劳动者按时完成工作，也就是说要求劳动者违反安全操作规程作业，这对于劳动者来说是有风险的，劳动者可以选择拒绝执行劳动任务。也就是说劳动者因为用人单位设备不足导致误工的行为并不属于违反劳动合同的行为，自然用人单位也不能以此为理由辞退劳动者。根据《劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。《劳动法》第五十六条规定，劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。同时《劳动合同法》第三十二条规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

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工作中失误导致设备损坏，被解除劳动合同合法吗？
劳动者违反单位规章制度，致使单位发生损失的，单位可以据此解除劳动合同。

2024-05-13 10
因工作失误导致同事受伤，罚款并被公司开除
如公司开除手续不合法，可以依法要求公司承担经济补偿金或者要求继续履行劳动合同。具体可以细谈。

2024-07-02 11
企业准备开始建设给员工放假合法不？
企业准备开始建设给员工放假合法，但是在这过程当中的话肯定是需要支付给劳动者工资报酬的，否则的话也是属于一种违法的行为，对于一个用人单位来说，可以根据自己的生产规划来确定劳动者的休息时间。

2024-05-21 16

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安全设备不足职工被要求强制开工怎办？
我国《劳动法》规定用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如果用人单位在安全设备不足的情况下强制要求劳动者冒险作业的话，是属于违法行为。此时劳动者可以拒绝用人单位的

2023-06-13 15,340
劳动者因为安全设备不足误工的用人单位是否可以依法开除劳动者呢？
因为安全设备不足导致劳动者误工的，用人单位是不能开除劳动者的。首先，用人单位必须要保障劳动者的劳动安全，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。其次，劳动者在劳动过程中也必须

2022-02-15 15,340
工作中失误导致设备损坏，被解除劳动合同合法吗？
劳动者违反单位规章制度，致使单位发生损失的，单位可以据此解除劳动合同。

2023-06-17 15,340
因为施工地周围安全设备不完善致人死亡
工亡待遇标准 1、丧葬补助金统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。 2、一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍 3、供养亲属抚恤金标准配偶工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属工

2022-07-07 15,340

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员工打架被开除公司要赔偿吗
员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能

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公司可以开除员工吗
公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件

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员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

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