高管离职补偿是什么

2022-06-07 15

普法内容

一、高管离职补偿是什么 1、高管离职经济补偿金，具体劳动者月工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工平均月工资三倍的，向其支付的经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，如果是没有签订劳动合同，到现在的工资应当双倍支付，还可以要求赔偿相关的社保金。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司高管人员的任职资格条件是什么公司高管人员的任职资格条件如下： 1、具备相应的民事行为能力； 2、5年内没有被判处刑罚或被剥夺政治权利； 3、不存在其他不得担任公司高管人员的情形，如个人所负数额较大的债务到期未清偿的。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

什么是离职补偿金，离职补偿金该如何争取，
根据您的描述以及法律的规定，公司的说法是没有法律依据的，经济补偿金同样适用于试用期的员工。不过您是需要明确一下公司解除您的理由是什么，如果是没有任何事实依据的随意的解除您，则公司很可能是违法解除，需要支付您赔偿金的，按照经济补偿金的2倍来进

2024-05-18 23
公司法高管职责是什么？
一、高管义务主要如下： 1、公司高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。 2、高级管理人员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的财产。二、董事、高级管理人员不得有下列行为： 1、挪用公司资

2021-01-09 30
离职补偿金最高封顶吗？
2024经济补偿金的上限如下：最多能支持12年的经济补偿金，也就是你12个月的工资。根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向

2024-06-04 18

专业问答更多>>

高管离职具体如何算补偿金
1、高管如果主动离职的，一般没有补偿金；如果是依法单方面与单位解约或者因单位降低劳动合同约定条件来与其续约而离职的，补偿金是高管在单位每工作一年，就补偿其一个月的工资。 2、法律依据《中华人民共和国劳

2022-11-03 15,340
企业高管离职有经济补偿金吗
党政机关工作的公务员迟到、早退：公务员不能遵守上下班时间，每月累计迟到、早退五次以下，予批评；五次以上，十次以下，扣发当月一半加班费；十次以上，扣发当月全部加班费；对惩罚批评无效，影响正常工作的，要责

2022-08-19 15,340
高管辞职如何领取补偿
高管辞职后的竞业禁止的补偿金应当按月由公司发放。

2022-11-12 15,340
高管离职如何算补偿金,法律是如何规定的
高管如果主动离职的，一般没有补偿金；如果是依法单方面与单位解约或者因单位降低劳动合同约定条件来与其续约而离职的，补偿金是高管在单位每工作一年，就补偿其一个月的工资。关于高管离职如何算补偿金的问题，还可

2023-10-25 15,340

法律短视频更多>>

01:02
协商离职补偿标准
协商离职补偿标准如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级

6,209 15,340
01:14
残疾人离婚补偿标准是什么
残疾人在离婚时，能够得到对方赔偿或补偿的情形，只有法定的离婚损害赔偿、经济补偿以及生活帮助这三种情形。首先，离婚损害赔偿是指，在离婚诉讼中无过错方向有过错方提出的一项损害赔偿。要得到离婚损害赔偿，前提是对方必须存在法定的过错行为，比如重婚、

1,080 15,340
01:09
什么是补偿贸易
补偿贸易一般是指买家在信贷的基础之上，从境外厂商处进口机器设备、先进技术，以及其他原材料，并约定在一定时间之内，以产品或者劳务等等形式进行偿还的一种贸易方式。一般针对缺乏先进的技术和外汇的国家，利用补偿贸易的形式可以很好的用外资买进先进的技

270 15,340