还没入职先上班是怎么回事？有规定吗？

2024-06-16 28

普法内容

你在职的情况下而不是已经离职的情况下面试新公司成功被录用，都是这样的，这个没影响人事部都会理解的，还没入职先上班这个没有关系，要求就是你一是先来办理入职手续先到新公司上班，二是入职新公司后尽快办理完原公司的离职手续，一定要在办社保（一般情况下至少要入职后要1个月的时间）把原公司的离职证明拿到手，到办社保时要交给新公司人事部的。做到这2点就没有关系了。我能肯定，望采纳我的回答。

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没办入职手续,先上班了有工资吗
没办入职手续，先上班了是有工资的。如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其工资的。应自用工之日起计算工资。劳动法当中规定的员工的工资的计算是从第一天开始上班就有的，没办入职不是公司不发工

2023-05-29 24
新员工入职流程是什么？先入职后上班可以吗
新员工入职流程主要共分为六大步骤：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。入职就属于正常上班了，这时候已经开始计算工资了。新员工入职手续(证件带齐的情况)公司有专门负责此工作的工作人员，一般情况当天就可以办理完。具体需要

2023-07-07 25
是否可以先入职晚两天上班
可以，办理入职手续时，把你的真实情况和人事那边沟通一下，如果用人单位不是非常急切的话，推迟两天上班应该能得到谅解。你的难处，他们不谅解的话，你又实在不能走开，这份工作你就要自己取舍了

2020-12-28 2,523

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没有入职上班有工资吗，规定是什么的呢
1、首先你应该明确之前是否签订过劳动合同，关于培训期和试用期法律没有明文规定，大多是由企业跟劳动者自行约定。 2、如果你们有签订劳动合同，为期2个月的培训就应该是带薪性质的； 3、要是没有签订合同，就

2022-07-23 15,340
新员工入职流程是什么？先入职后上班可以吗
新员工入职流程主要共分为六大步骤：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。入职就属于正常上班了，这时候已经开始计算工资了。新员工入职手续(证件带齐的情况)公司有专门负责此工作的工作

2023-09-23 15,340
可以先入职才可以上班吗
每个公司的具体安排都不同的，但是肯定得公司能看见你的体检结果后才能安排入职的。一般是3天--1个星期。招工体检和入职体检只是叫的名称不同罢了，可能体检的项目也有所出入，但是目的就一个，都是希望能够确保

2022-08-10 15,340
入职就是上班吗？规定是怎样的呢？
求职者已经通过招聘单位的审查把关，被招聘单位通知录用，可以进入招聘单位开始试用的这一过程，称为入职。新员工入职流程主要分为六个步骤：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。入职就是

2024-09-04 15,340

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01:19
欠款收不回来是先报案还是先起诉
欠款收不回来，可以起诉。但是需要注意，一般情况下，当事人并不可以向公安机关报案。具体来说，根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国刑法》的相关规定，一般情况下，债权债务纠纷属于民事案件，应当由人民法院管辖，公安局并不具有管辖权。所以，

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00:54
欠钱还不上起诉了还是没有钱会怎么办
欠钱还不上起诉了还是没有钱的，可以申请强制执行。人民法院对欠钱纠纷作出判决后，经过一定期限判决书发生法律效力的，一方当事人应当尽快履行判决书确定的义务，尽快向对方当事人还钱，逾期未还的，出借人可以申请强制执行，人民法院收到执行申请后，应当对

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01:04
加班费国家是怎么规定的
对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安

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