什么是非法用工,法律上该如何规定

2023-06-28 4

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非法用工是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位或者用人单位使用童工违法用工的情形。

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非法用工如何处罚，法律上有哪些规定
非法用工由劳动行政部门给予警告，责令改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。非法用工是指违反劳动法律法规规定，务工者与用工单位所建立的非法劳动关系。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，

2024-05-07 14
非法变卖财产的认定条件是什么,法律上该如何规定
非法变卖财产，构成非法处置查封、扣押、冻结的财产罪的犯罪构成条件包括：主体为一般主体；主观方面表现为故意；侵犯的客体是司法机关的正常活动；客观方面则表现为隐藏、转移、变卖、故意毁损已被司法机关查封、扣押、冻结的财产，情节严重的行为。

2020-11-21 10
非法用工单位工伤赔偿在法律上的规定是什么？
《工伤保险条例》6条规定：无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇

2024-05-15 20

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非因工伤待遇是怎么规定的,法律上该如何规定
非因工负伤的待遇是用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资，其他的就没有任何的待遇了，非因公负伤的这种情况职工是享有法定医疗期，在法定医疗期之内，用人单位不得无缘无故的就解除劳动合同

2023-12-09 15,340
工资是指用人单位依据什么规定,法律上该如何规定
工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023-08-20 15,340
刑法上对非法行医怎么认定,法律上该如何规定
法律分析刑法上对非法行医的认定标准如下： 1、本罪的主体为一般主体，即未取得医生执业资格的人； 2、本罪在主观为故意； 3、本罪侵犯的客体是国家对医疗卫生工作的管理制度； 4、本罪在客观方面表现为非

2023-09-28 15,340
试用期辞退员工条件是什么,法律上该如何规定
法律分析试用期辞退员工条件是具备企业考核该员工不符合录用条件的相关证明材料。企业应将解除劳动关系的事宜公开，以书面形式送达离职通知书给员工，通知其办理交接工作以及离职手续。

2023-10-29 15,340

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什么是骗婚法律上如何处理
骗婚一般是指，以和他人结婚为手段，骗取钱财，通过合法的方式来掩盖非法的目的的行为。骗婚的违法行为人，通常都会和受害者办理结婚登记手续。骗婚人和被骗人的婚姻关系并不是无效婚姻。存在重婚情况的，有禁止结婚的亲属关系的，婚前患有医学上认为不应当结

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法律上如何认定假离婚
在法律上，只要双方已经办理了离婚登记手续，或者通过诉讼的方式解除婚姻关系，就意味着双方已经离婚成功。法律上不存在假离婚一说。无论是双方处于协议离婚期间或者是诉讼离婚期间，只要双方没有拿到离婚证书或者是离婚判决书、离婚调解书，都代表着离婚的程

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2021年彩礼钱法律是如何规定的
彩礼钱的法律规定，具体如下：1、禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。禁止借婚姻索取财物。禁止重婚。禁止有配偶者与他人同居。禁止家庭暴力。禁止家庭成员间的虐待和遗弃；2、当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法

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