如果违反公司规章制度被开除的有工资吗

2024-05-21 14

普法内容

即使违反规章制度解除劳动合同，公司也要足额及时支付劳动报酬，建议到劳动部门举报或者提起劳动仲裁。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

员工没有违反公司规章制度可以炒吗
在具体处理过程中，通常情况下是不容许解除劳动合同的，然而如果员工存在某些特殊状况，则有可能被合法地解约（这其中甚至包含了孕妇）并且无需承担任何经济赔偿责任。但是当员工并未出现任何过失行为，却因为患有疾病或因公受伤而无法在规定的医疗期结束之后

2024-04-20 17
员工违反企业制度被开除了公司要赔偿吗
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付经济补偿金，患病或者非因工负伤的，还应当依据相关规定支付医疗补助费：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不

2024-05-16 20
产假期间说违反公司的规章制度被开除了，改怎么仲裁
你可以去当地劳动仲裁申请。

2024-05-28 13

专业问答更多>>

严重违反公司规章制度的开除除薪吗，违反规章制度的，应该如何处理
严重违反公司规章制度的开除结清工资即可。公司的规章制度应当依法制定，。根据《劳动法》第四条、《劳动合同法》第四条规定，公司制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、

2022-02-05 15,340
违反公司的劳动规章制度，公司有权开除员工吗？
严重违反公司规定，用人单位可以依法开除。按照劳动合同支付工资就可以了，没有其他补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录

2022-04-25 15,340
违法规章制度被公司开除能拿到工资么
公司应当支付工资，如因违反公司规章制度给公司造成损失，则公司有权扣除相应费用，否则，公司无权不支付工资，可向劳动监察大队投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁请求裁决用人单位支付劳动报酬

2022-10-24 15,340
我的工作单位开除我是违反公司规章制度吗
可以和公司协商要求赔偿，或者去劳动部门投诉

2022-11-01 15,340

法律短视频更多>>

01:05
违反公司劳动纪律被开除的有赔偿吗
违反公司劳动纪律被开除的没有赔偿。下列情形才有补偿： 1、未及时签订劳动合同； 2、违法约定试用期；用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，并且试用期已经履行的，由用人单位以劳动者满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付

7,573 15,340
00:56
公司乱扣工资违反劳动法吗
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议

4,491 15,340
01:16
员工违反公司规定可以辞退吗
只要公司的规章制度不违反《劳动合同法》，劳动者违反公司规定被辞退是没有补偿的，并且如果因为劳动者本人违反规定给公司带来损失，还需要向公司进行赔偿。但如果公司的制度是违法的，因此将劳动者辞退，公司要对其进行双倍的赔偿。例如，公司因为员工处于孕

3,152 15,340

刑事辩护不同阶段法律问题导航