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第一,一个完整的公元纪年的年份,是从一年的1月1日0时起至12月31日24时止,不包括下一个年度的1月1日。第二,我国法律体系中涉及“期间”的问题,如果是以1年为单位计算,则指的是次年同一日期的前一天。如今年6月6日开始计算,“1年”的期限
根据《劳动法》规定,签劳动合同一般几年可以分为三类: (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 (2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合
劳动法规定当然是从1号到30号了,有31号就31号止。公休日除外。期限一个月,到期日期没有强制规定,你可以写到2月29日,也可以写到3月1日。当然,民间借贷合同属于实践性合同,以你实际给对方钱的时间为起点,所以约定到期日实际意义不大。
劳动合同到期的相关情况,具体你可以参照以下法律观点: 劳动合同到期,若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同,员工可以拒绝,应支付员工经济补偿金,若员工在08年前在公司工作,则从08年1月1日开
可以要求退还,建议先协商解决,不愿协商或协商不成的,可以向法院起诉维权。
在合同中约定地点主要是为了利于在合同履行过程中发生的争议、纠纷的处理,如果双方归同一个法院管辖就无所谓了
你说的长期是无固定期限劳动合同。如果己经连续工作十年了可以要求。2008年以后已经连续签订了二次有期限劳动合同且已期满的。入职后满一年未签书面合同或者固定期限合同到期后未续签书面合同满一年的都视为已签
3年合同到期后不续签的,用人单位应当向劳动者支付3个月的工资作为经济补偿金。月工资指的是,劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。需要注意的是,如果月工资高于用人单位所在城市人民政府公布的,本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补
用工合同一般签几年,由单位和劳动者的协商来定。劳动合同的期限一般会让用人单位和劳动者协议约定,在法律上并没有做处明确的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位和劳动者签订的劳动合同期限,通常可以分为固定期限劳动合同、无固定期限
根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位与员工签订的劳动合同,合同的时间期限具体可以分为以下三种:约定终止时间固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同以及双方之间约定以完成一定的工作任务为期限的劳动合同。 1、固定期限劳动合同,指的是员工与用