休产假期间公司倒闭了不给交社保了该如何赔长

2024-06-01 5

普法内容

休产假期间公司倒闭，从时间概念上推算用人单位应建立生育保险与缴纳生育保险费用，这样，可以向建立生育保险的办事机构直接主张生育医疗费和生育津帖。有社会保险法与计划生育法及司法解释、实施细则作法律支撑。如果用人单位未建立生育保险关系，则由用人单位承担相关的费用。如果倒闭可以向破产清算组织提出主张，要求从从企业存量资产中支付相关待遇。扩展资料：产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。生育保险： 1．生育就医手续。确认女职工在怀孕16周后，凡享受人流、引产、产检、生育等生育保险各项待遇时，由用人单位到广州市医疗保险管理服务中心进行就医手续确认及申报定点医院。 2．生育津贴。以生育时当月本单位人平均缴费工资为基数按规定假期记发。

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休产假期间公司倒闭的赔偿标准是什么
休产假期间公司倒闭的赔偿如下： 1、已经参加生育保险的，公司破产不影响津贴的领取；未参加参加生育保险的，用人单位需要支付产假期间的工资； 2、公司倒闭劳动合同终止，公司需要按照工作年限支付经济补偿。生育医疗费用包括下列各项： 1、生育的医

2024-07-26 20
公司交完社保倒闭，贷款该如何办？
需要先确认一下员工的社保状态，是属于欠费状态，还是停缴状态。公司在倒闭清算前需要到当地社保局按规定办理停缴手续，在职员工的社保处于停缴状态，才可以日后办理转移。如果企业在倒闭前没有办理停缴手续，那么这种情况就比较棘手，那就处于欠缴状态，需

2024-05-14 12
公司倒闭了怕不给赔偿怎么办
当面临此类情况时，您可首先寻求劳动监察部门（或其大队）协助，通过投诉请他们进行干预调查并采取相应措施。另一方面，若上述途径无法解决问题，那么您只得通过申请劳动仲裁的途径来维护自身权益了。根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》规定，倘若

2024-04-23 4

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公司倒闭了还交不交社保
包含养老、医疗、、失业、五项内容，缴纳社保，退休可领养老金，平时就医可以享受医保，工伤有工伤理赔，失业可以领取失业金，功能还是很多的。不给员工缴纳社会保险是违法的，公司给你的补贴只是你个人部分，实际上

2022-09-27 15,340
休产假期间公司倒闭怎么处理，应该如何处理
法律分析休产假期间公司倒闭，劳动合同终止，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2023-12-22 15,340
产假没休好了公司会倒闭吗？
关闭，属于劳动合同法第四十四条终止的情形，按法律规定是需要支付经济补偿金的。只支付两倍工资已经很好啦。

2022-09-20 15,340
公司倒闭了新公司要交社保吗
理论上说，原单位倒闭后，遣散所有员工，单位在清算时会给所有员工停保，停保后，员工在其他单位找到工作，新单位继续参保即可。具体做法各地不同，有些地区规定，原单位没有停保，下家单位是无法参保的，必须原单位

2022-10-24 15,340

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00:57
申请破产就是公司倒闭了吗
申请破产并不意味着公司要倒闭，但是申请破产确实意味着公司的经营能力已经严重下降，存在倒闭的风险。具体来说，根据我国企业破产法第二条的规定，如果公司不能偿还到期的债务，而且现有的资产难以清偿全部的债务，或者公司明显缺乏清偿的能力，在这个时候就

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员工休产假期间社保费怎么扣
员工休产假期间，社保费还是按照以前的情况进行扣除。法律明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因此，员工的产假是法定的，用人单位不得因休产假而降低员

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保险公司允许倒闭吗
会倒闭。《中华人民共和国保险法》规定：“经营有人寿保险业务的保险公司，除因分立、合并或被依法撤销外，不得解散”。因此，在我国，保险公司破产仅对财产保险公司而言，寿险公司是不会倒闭的。寿险公司是不能主动申请破产的，只能被收购或者重组，财产保险

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