我们在处理关于女员工流产假期是如何样的

2024-06-05 18

普法内容

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴；用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。

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员工产假办理流程，关于公司女工产假
1．若没买社保的，她可以投诉，避免不了的、可以现在买的。2．休完产假，通知后仍不上班的，可以视为她自己的行动解除合同，但应收集你们通知上班的证据。3、她自己不来上班，致合同解除的，不需支付经济补偿金。各单位对于产假申请流程不同，具体产假申请

2024-05-29 18
我们在处理关于房地产土地证办理流程是怎么样的
商品房办理土地证前需要先办好房权证，按如下流程办理： 1、购房者办好房权证后，携带身份证、房产证、土地证总证复印件、合同、房屋办证的契税发票等材料原件及复印件，到土管部门申请办理土地证； 2、开发商在出售完商品房后，把土地证总证面积根据购房

2024-06-10 16
我国在关于产假期间享受的福利上是如何规定的
第一，保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按

2024-05-25 14

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如何处理我们员工的工伤
应当申请工伤认定。工伤事故认定程序如下： 1、当事人提出工伤认定申请，并按要求提交相关材料； 2、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实； 3、社会保险行政部门应当

2022-11-10 15,340
在我国关于员工管理员工辞退流程是怎么样的
作为负责人力资源的员工，主要工作工作核心有两项，一是招聘、二是解聘。所有的工作都是围绕这两个基础核心来开展的。通俗来讲，企业中，好人坏人都是人力资源的人来做。所以，要想做好人力资源工作的前提是你要捋顺

2022-08-21 15,340
员工向我借款在工资里扣我们会如何处理？
用人单位在日常管理中涉及代扣或者直接扣除款项的，除非符合法定的情形，或者用人单位在规章制度规定或者在员工借款时明确，一旦员工逾期或者拒绝偿还借款的，企业可以直接从工资中进行扣除借款，否则应征得员工的同

2023-07-28 15,340
女员工流产假期怎样调整
《女职工劳动保护规定》第八条,对于女职工流产的休假期间进行了原则性规定,女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。相关细则规定,女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部

2022-08-12 15,340

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发生工伤的处理流程是怎样的
发生工伤的处理流程一般为： 1、及时送往医院治疗； 2、申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请认定工伤； 3、申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级； 4、待遇审核，

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01:16
关于贪污罪是如何认定的
贪污罪的认定主要通过以下方面：1、主观上必须是直接故意，并且是以非法占有公共财物的目的；2、贪污罪的主体必须是国家工作人员或受委托经营、管理国家财产的人员；3、侵犯的客体为公共财物的所有权和国家机关的正常活动；4、客观方面表现为利用职务之便

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00:53
劳务关系发生工伤如何处理
劳务关系不同于劳动关系，在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害，而非工伤，处理如下： 1、在劳务关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任； 2、提供劳务期间，如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求

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