了劳动合同到期孕妇能辞退吗？

2024-06-07 2

普法内容

首先，劳动合同期满叫劳动合同终止，即劳动关系终止，但对于三期（孕期、产期、哺乳期）女员工若发生在三期期间发生劳动合同到期终止的情况的，单位须与劳动者签订顺延劳动关系终止协议／合同，若无任何书面约定，则默认为单位已顺延与该员工的劳动关系，直至其三期结束。注：由于劳动合同到期单位不续签而导致合同终止的，单位须给付员工（任意情况的员工）n的经济补偿金。（计算方式为：员工在该单位工作时长，每一年记1个月前12个月平均收入，少于半年的记0．5个月。）例：如员工2024年2月10日进入A公司工作，合同到期日为：2024年2月10日。前12个月平均收入为：5234元。若到期后单位不续签劳动合同，则该员工能拿到多少经济补偿金？分析：值得注意的是：该合同的时长为：3年01天，即按照相关法律规定的计算标准，这个员工可以拿到3．5个月前12个月的平均收入。公式为：3．5＊5234＝18319元。答：该员工可拿到单位应当给付的经济性补偿金共计18319元。（劳动关系方面的经济性补偿金和经济性赔偿金均不需缴纳任何税费）以上就是合同到期孕妇能辞退吗的相关解答

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

孕妇合同到期公司辞退孕妇合同该如何处理?
孕妇合同到期应同用人单位继续签订劳动合同；怀孕期间遭辞退可以要求经济补偿，工作年限每满一年支付一个月工资。

2020-12-01 128
怀孕了合同到期了单位能够辞退我吗
孕期合同到期公司不可以辞退。因为妇女在孕期，产期哺乳期都受到特殊保护，用人单位不可以在孕期结束后的产期和哺乳期进行辞退女性，除非是女职工主动要求提出终止劳动合同。用人单位辞退员工必须符合下列条件之一： 1、用人单位依法解除劳动合同的；

2023-05-09 15
怀孕了能辞退吗合同
怀孕期间合同到期也不能辞退员工，合同自动延续。

2020-05-13 113

专业问答更多>>

孕期劳动合同到期能辞退吗？劳动法对孕妇有保护吗？
女职工在三期内（孕期，产期，哺乳期）内劳动合同到期的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期限法定自然顺延至三期结束。不需要续签！劳动法中规定除非是职工本身的原因造成离职的，否则单位不得借机和怀孕的女员

2022-12-14 15,340
怀孕了并且合同到期公司想辞退我劳动合同到期可以辞退孕妇么？
首先，劳动合同期满叫劳动合同终止，即劳动关系终止，但对于三期（孕期、产期、哺乳期）女员工若发生在三期期间发生劳动合同到期终止的情况的，单位须与劳动者签订顺延劳动关系终止协议/合同，若无任何书面约定，则

2022-07-02 15,340
劳动合同到期了能辞退孕妇吗?在没有续约的情况下?
孕妇，在合同到期情况下，公司不能辞退，而且根据孕妇身体情况，要安排轻松岗位的。如果公司强制辞退的，那么劳动者有权反映到劳动局、妇联，公司就要受到严惩。

2022-07-01 15,340
将我姐姐给辞退了孕妇合同没到期辞退合法吗？
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动对怀孕

2022-06-17 15,340

法律短视频更多>>

00:55
孕妇能被公司辞退吗
孕妇一般不能被公司辞退，但是符合下列辞退情形的，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：１、严重违反用人单位的规章制度的；２、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；３、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工

755 15,340
01:07
辞退孕妇需要赔偿三期工资吗
辞退孕妇不需要赔偿三期工资。一般都是会按双倍的经济补偿金来进行支付，一般给予劳动者的赔偿是每工作一年就会支付二个月的工资作为补偿，如果没有满一年但满了半年以上也会按二个月的工资来进行计算。根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺

8,488 15,340
01:00
劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

1,044 15,340