劳动者维权常见误区是什么

2020-05-04 87

普法内容

劳动者维权常见误区： 1、法定时效无期限。 2、自愿放弃权利可再主张。 3、诉求都属法院受理范围。 4、未经工伤认定主张权利。 5、劳动者可随时主张权利。 6、对劳动报酬约定笼统。 7、人原因离职能讨补偿金。 8、拥有随时解除劳动合同权。

《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

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起诉离婚的常见误区是什么
离婚诉讼中的常见误区： (1)分居满两年即可自动离婚； (2)一方出轨的，应当判决其净身出户； (3)先提出离婚的，判决会因此对其不利； (4)判决离婚后，不直接抚养子女的一方与子女断绝关系。

2021-02-10 78
劳动合同纠纷中常见法律误区有哪些
劳动合同纠纷中常见的法律误区：误区一：诉求都属法院受理范围。误区二：法定时效无期限。误区三：自愿放弃权利可再主张。误区四：未经工伤认定主张权利。误区五：诉讼中己方不用举证。误区六：劳动者可随时主张权利。误区七：对劳动报酬约定笼

2020-06-09 72
酒驾最常见的几个误区
对于酒驾很多人都存在如下误区： 1、酒后驾车但不达到醉驾的，不应认定犯罪； 2、酒驾是指交警查获时，驾驶人血液内的酒精含量超标。但酒精含量超标不一定是喝酒引起的； 3、只有机动车才存在酒驾处罚。

2020-02-05 120

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劳动合同纠纷常见的误区有哪些
第一，试用期内，企业可以随时与员工解除劳动合同。试用期是试用员工的期限。企业只要不满意，就可以解除与员工的劳动合同。这是目前很多企业的想法，但可能会导致企业非法解除劳动合同。我国《劳动合同法》第三十九

2021-11-11 15,340
酒驾的常见误区？
许多人对酒后驾车有这些误解：一、酒量大，只要不醉就好；二、电动汽车．助力车是非机动车酒后驾驶非机动车交警管不着的；三、酒后虽然开车，但只是有一些移动就迅速停车，不应认定犯罪。

2021-11-04 15,340
工伤认定有什么常见误区
工伤认定的常见误区如下：误区一：违法受伤都不能被认定为工伤；误区二：如用人单位不承认劳动者受伤属于工伤，则劳动者因无法举证将很难被认定为工伤；误区三：用人单位只要参加工伤保险就不再承担任何工伤费

2022-05-22 15,340
消费者维权有哪些常见途径？
一、向网站投诉。各个大型购物网站有自己的客户服务部门，处理各种交易纠纷。消费者可向网站提供假冒伪劣产品照片、聊天记录、交易记录等相关记录，进行投诉或举报。有刑事犯罪嫌疑的，各个大型购物网站还将向公安

2022-04-26 15,340

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常见的商标侵权行为有哪些
常见的商标侵权行为有以下几种： 1、未经许可，在同种商品上使用与注册商标相同的商标； 2、未经许可，在同种商品上使用与注册商标近似的商标，或者在类似商品上使用与注册商标相同或近似的商标。但是需要注意，认定此种行为构成侵权，需要满足该行为容易

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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

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01:09
劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么
劳动合同和劳务派遣合同的区别主要表现为：两个合同的主体的关系和定义不相同。 1、劳动合同，主要是用人单位和劳动者双方确立的劳动关系，明确双方权利和义务的协议。在用人单位和劳动者签订或变更劳动合同时，应该遵守平等自愿、协商一致的原则，任何一方

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