有正规合法的小时工工资吗

2020-02-22 360

普法内容

小时工每天不超过4小时，每周不超过24小时。小时工也就是非全日制用工。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

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小时工离职扣工资合法吗，法律怎样规定
问题解答：用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。

2024-05-26 9
劳动合同法规定的小时工的工资是多少
小时工的工资法律规定：小时工的工资结算支付周期最长不得超过十五日；小时工的工资标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；小时工在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资；不得克扣或者无故拖欠小

2020-01-06 27
小时工自离劳务不发工资合法吗
自离有工资，劳动者要离职的，是需要经过法定的程序的，用人单位是需要及时结算劳动者的工资的，劳动者享有劳动报酬请求权。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。《劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工

2021-01-13 660

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正式工的工资有合同工的吗
先分清劳动法规定的用工制度， 1、签订全日制劳动合同的，属于企业缴纳社保金的在职在册员工，也就是你说的正式工，企业改制、劳动者无过错情况下被辞退等都需要支付补偿金； 2、签订非全日制劳动合同的，属于企

2022-10-17 15,340
转正工资是合法的吗
试用期与转正工资一样是否合法视情况而定。法律规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，试用期工资与劳动

2023-11-03 15,340
小时工离职扣工资合法吗，法律怎样规定
用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。

2023-11-07 15,340
工资20001元一小时合法吗？
不合法。相关法规：劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日

2022-10-27 15,340

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工资怎么算才正确合法
工资按照具体情况算的，应当是正确合法的。法律对工资的算法未作明确的规定，应当由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，用人单位确定工资分配方式和工资水平后，在招用劳动者时，应当如实告知劳动者，

4,158 15,340
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员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

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工资压15天合法吗
工资压15天不合法。只要拖欠一天的工资，就算是违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解

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