*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
合同无效的法律后果能否约定? 合同无效的法律后果是不能够约定的。订立合同的双方当事人依《民法典》规定解决合同纠纷争议被仲裁裁定或被人民法院判决合同无效或者合同被撤销,会产生以下法律后果: 1、返还财产。 返还财产是在合同被依法裁定无效或被撤
有效,实务中大量存在先履行后签合同的情形。无论是先行签署合同,还是后签署,均表示合同当事人对权利义务的确定,都是表示双方的合意一致。只要能补签合同,则先前进行的实际行为,可认定为合同的履行。
合同生效的法律规定主要有:根据现行《民法典》第502条的规定,依法成立的合同,自成立时生效,但是法律规定应当办理批准等手续的,办理手续后生效。当事人另有约定的,依照其约定。
依据法律的规定,当事人约定附条件生效的合同,要在约定的条件达成时合同才会生效的。当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同,自条件成就时生效。附解除条件的合同,自条件成就时失效。当事人为自己的
没有有效期限的合同成立。根据法律规定,合同符合当事人具有相应民事行为能力、意思表示真实、内容不违反法律强制性规定、不违背公序良俗等条件的,可以依法成立并生效,有无有效期限不会影响合同的成立。
依法成立的合同自合同签订时就生效,如果当事人约定了合同的生效时间的; 期限到来时合同生效,如果双方当事人约定了合同生效的条件时,条件达成即生效;法律另有规定的,从其规定。 依照法律、行政法规的规定,合
劳动合同一经正式解除的,在解除时就生效。如果劳动者是采取预告解除的方式,即提前三十日书面通知单位,在试用期提前三日通知单位的,期限届满时劳动合同就解除。
根据《劳动合同法》的有关规定,续签劳动合同的法律规定有:出现以下情况之一,劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的,除了劳动者提出签订固定期限合同之外,用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同: 1、劳动者在同一用人单位,连续工作达十年及以上
根据我国相关法律规定可以知道,合同生效需要满足下面几个要件: 第一,当事人需要具备订立合同的相应的能力。这个意思指的是,合同主体需要具备民事行为能力,能以自己的行为独立的行使民事权利,承担民事义务; 第二,合同的内容是当事人的真实意思表示。
合同是否具有法律效力,关键取决于合同当中的内容,以及签订合同的一些形式要件是否具备。具体如下:1、签订合同的双方当事人具有相应的民事行为能力;2、订立的合同的内容反映了签订人真实的意思表示;3、订立的合同的内容没有违反法律、行政法规的强制性