公司无故拖欠工资如何经济补偿

2020-04-06 168

普法内容

拖欠工资的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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拖欠工资25% 属于经济补偿
拖欠工资的25%经济补偿金的规定已经被《劳动合同法》第八十五条废止。来自《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，由劳动部于1994年12月3日发布，自1995年1月1日起执行，2017年11月24日起废止。

2021-06-24 43
企业拖欠员工经济补偿金如何办
可以以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，并要求支付补偿金，工作每满一年支付一个月的工资，超过半年的算一年，不满半年的算半年。

2024-05-01 25
工资拖欠，能不能要求经济补偿
拖欠工资您有权拿回自己应得的工资，但是经济补偿金的话需要看实际情况，您可以看看自己是否满足经济补偿金的条件！可支付补偿金的情形《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益

2024-06-01 35

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无故拖欠工资的经济补偿金和赔偿金是多少，拖欠工资的经济赔偿数额
1、用人单位属于无故拖欠工资，劳动者有权提起劳动仲裁要求用人单位支付应得劳动报酬，并可要求支付应得工资收入总额25%的经济补偿或赔偿费用；如向劳动局等部门投诉，劳动主管部门查清事实后，可依法责令用人依

2022-04-28 15,340
拖欠工资，此公司暂无经济收入，应如何解决
一、后，用人单位，劳动者可以采取的维权措施有：1、申请调解发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;2、申请调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、提起诉讼

2022-09-27 15,340
公司无故克扣或者无故拖欠工资的，职工是否可以获得经济补偿金呢？
是的。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，企业拖欠职工工资的行为违法，侵害了职工的合法权益，与职工形成劳动争议。按

2022-01-26 15,340
如何维权拖欠工资的法律经济补偿金
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之

2022-12-14 15,340

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故意拖欠工资如何处理
根据我国劳动法的相关规定，用人单位拖欠工资不给，劳动者可以通过以下几种方式解决： 1、与用人单位协商解决。劳动者向用人单位反映，并进行协商解决。 2、劳动者到劳动行政部门举报。公司没有按时支付员工工资的，员工可以要求解除劳动合同，并要求公司

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公司拖欠工资离职有赔偿吗
公司拖欠工资员工离职时，当然有补偿。公司拖欠工资属于公司存在过错，法律规定因公司过错导致劳动合同解除的，劳动者可以向公司请求支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据劳动者在公司的工作年限为标准，工作满一年可以请求一个月工资的经济补偿金，经济补偿

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01:04
怎么告公司拖欠工资
用人单位不发工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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