用人单位不与员工签订劳动合同违法吗

2024-05-13 2

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若出现以下情况，用人单位通常被认定为非法操作，需承担相应民事法律责任：首先，如果用人单位自员工开始工作之日算起，超过一个月而在满一年之内仍未能与该工人签订书面形式的劳动合同，那么他们将不得不按照规定向该工人每个月支付双倍薪水作为应有的补偿；如果该用人单位违反相关法规致使无法与员工签订无固定期限劳动合同，那么他们需要从本应拟定无固定期限劳动合同时期起，每月向这位员工支付双倍薪资以示弥补。

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与单位签订劳务合同的人属于单位员工吗
如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自

2023-03-26 15
用人单位与劳务派遣单位要不要签订劳动合同
1、合同性质不同。劳务派遣合同是受遣人为派遣人提供服务的合同。劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 2、合同目的不同。劳务派遣合同以提供劳务为目的，是以派遣人对受遣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成

2023-08-17 18
员工未与用人单位签订劳动合同，工资没有发齐
如果私人用人单位可以随时离职，拖欠的工资可以通过协商解决，协商不能通过仲裁或诉讼解决。即使没有签订劳动合同，也要赔偿工人的双倍工资。用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过以下途径处理：拖欠工资事实确定的，可以先向当地劳动监察大队投诉或者举报，请

2024-06-13 15

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公司违反劳动合同法规定, 员工与用人单位签订的劳动合同, 员工怎么
可以向劳动监察大队反应。劳动合同法第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况(二)用人单位

2022-03-14 15,340
协保人员与用工单位应签订的劳动合同
就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由部高校学生司统一制订的。根据国家规定，在达成就业意向后，毕业生、用人单位、学校三方必须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。所以《全国普

2022-09-27 15,340
与员工订立的劳动合同与用人单位签订的劳动合同有何区别？
1、口头约定合同个别企业出于自身需要，在招聘时故意不与求职者订立劳动合同，仅作一些简单的口头约定。由于求职者大多很珍惜就业岗位，一般不敢对此提出异议。如此，一旦出现纠纷，求职者权益就将受不损害。我国《

2022-04-01 15,340
《劳动合同法》怎样与用人单位签订劳动合同
劳动者与用人单位签订劳动合同的，应当包括以下内容：劳动者与用人单位的基本信息、劳动报酬、社会保险、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息、劳动保护、劳动条件和职业危害保护；其他事项。

2021-12-12 15,340

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非法人单位能签订合同吗
非法人组织作为民法典规定的独立民事主体中的一种，当然能够以自己的名义对外签订合同。非法人组织就是指那些虽然不具有法定的法人资格，但还是能够以自己的名义，从事相应民事活动的组织。我国民法典第102条规定了非法人组织的民事性质，也规定了非法人组

3,050 15,340
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用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

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