公司员工不执行制度应该怎么处理

2024-06-11 2

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按规矩办，但是法不罚众，所以只能枪打出头鸟，拉出几个典型出来，该扣工资的扣工资，该开除的就开除。做这个事情前，一要得到领导的认可，二是自己要有心里准备。你的对手是你公司所有人

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该公司怎样建立员工旷工制度
公司员工无故旷工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。

2020-02-08 106
公司诈骗员工怎么处理，公司诈骗员工应该怎么处理
公司涉嫌合同诈骗，身为普通员工兼小股东不会承担法律责任。单位犯罪是指公司、企业、事业单位、机关、团体实施的依法应当承担刑事责任的危害社会的行为。涉嫌单位犯罪，应当追究法定代表人及直接责任人的刑事责任。单位犯罪一般采取双罚制原则。即单位犯罪的

2024-05-12 12
公司工资制度不合理怎么办理
公司工资制度不合理，先向公司反映，请求修改；公司不修改的，可以通过向劳动者行政部门举报、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维权。劳动者还可以以此为由单方面解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金。

2020-08-19 15

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公司制度变更员工怎么处理
1、如果当初双方之间有认股协议或公司有相应的规章制度，应当按照协议或规定履行； 2、公司无权单方变更协议或未经过合法程序，擅自更改规定。公司修改制度涉及员工切身利益的，应当通过职代会或全体职工讨论通过

2022-01-11 15,340
不按公司的规章制度处理打人员工怎么办
建议报警处理，造成损失的可以起诉要求赔偿

2022-11-02 15,340
公司诈骗员工怎么处理，公司诈骗员工应该怎么处理
公司涉嫌合同诈骗，身为普通员工兼小股东不会承担法律责任。单位犯罪是指公司、企业、事业单位、机关、团体实施的依法应当承担刑事责任的危害社会的行为。涉嫌单位犯罪，应当追究法定代表人及直接责任人的刑事责任。

2024-09-03 15,340
员工不加班, 公司开除员工，应该怎么处理？
除非有法定加班情况，否则只会因为不加班而被开除。显然，用人单位违法解除合同。劳动者可以主张继续履行合同，也可以主张双倍经济补偿。根据《劳动法》第四十一条，用人单位应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意

2021-11-24 15,340

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强制执行期间公司破产强制执行应当怎样来处理
强制执行期间公司破产的，法院应当中止执行，对于被执行的财产应当解除相应的保全措施，然后债权人应当向清算组申报债权。然后公司进行清算后所得的财产，应当用来偿还债权人的债务。债务清偿的顺序规定如下：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚

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员工打架斗殴公司怎么处理
员工打架斗殴公司的处理方式如下： 1、员工在单位打架的，可以根据本单位的规章制度处理。如果情节较轻并且没有给单位造成损失的，可以根据单位的规章制度作出相应的处罚，对打架双方进行协调教育； 2、如果情节严重，单位可以报警交由公安机关依据相关法

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公司股份制度怎么分配
股份可以由投资人共同均分，总占有百分之八十五至百分之七十五以上，预留百分之十五至百分之二十五的股份，在经营期间，表现优秀，就可以适当在百分之十五至百分之二十五股份里面调整，由投资人和管理人共同同意就可以。通常合伙的股权分配是按照出资比例，将

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