调岗降薪员工不同意怎么办

2023-05-17 3

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调岗降薪员工不同意的解决方法如下： 1、与员工协商：企业可以与员工进行充分、公开、诚信的沟通和协商，解释调岗降薪的原因、目的和必要性，听取员工的意见和建议，寻求双方达成一致意见的可能性； 2、依据劳动合同约定：如果调岗降薪是在劳动合同中有明确约定的，企业可以依据合同规定进行调整，并告知员工； 3、采取法定程序：如果调岗降薪没有明确约定，企业需要按照法定程序进行调整，即通知员工书面变更劳动合同，并征得员工同意。调岗降薪需要满足以下条件： 1、与员工协商一致：企业在调整员工岗位或工作职责时，应与员工进行充分协商，听取员工的意见，并且达成一致意见； 2、合理合法：企业调整员工的岗位或工作职责，必须符合合理、合法的原则，不能损害员工的合法权益； 3、有正当理由：企业调整员工的岗位或工作职责，必须具有正当的理由，比如企业经营状况不好、市场竞争激烈等； 4、事先告知：企业在调整员工的岗位或工作职责时，应当提前告知员工，并明确告知员工工资水平下降的情况，以及下降的幅度和时间。综上所述，企业在调岗降薪前需要提前通知员工，并充分告知其有关情况和权利义务，确保整个调整过程合法、公正、公平、合理，避免违反法律规定和伤害员工合法权益的情况发生。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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员工转正导致未经员工同意调岗降薪怎么办
未经工伤员工同意而调岗降薪，如果员工认为用人单位调岗降薪的决定不合理，可以向用人单位管理层申辩，也可以向工会反映，要求调解，也可以向劳动争议仲裁委员会提起申诉。

2020-05-23 295
应该如何避免员工调岗降薪不同意
首先，劳动合同中应约定变更条款。由于调岗调薪涉及合同的变更，因此在与劳动者签订书面劳动合同时，应在合同中约定变更条款，以便日后企业经营管理中出现变动需要人事调整时，依法对劳动者的岗位和薪酬进行调整，避免引发劳动争议。其次，变更合同约定应签书

2024-05-23 14
员工调岗后薪资能不能降
如果企业员工不内退，那么他是可以调岗位降工资的，但是调岗位以后需要再次和企业签订劳动合同，并且在劳动合同当中表明现在的工资待遇。

2024-05-01 37

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员工不同意调岗降薪怎么办，员工调岗降薪补偿
工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定，变更合同内容的法定条件包括：1、与劳动者协商一致，2、员工不胜任当前岗位，公司有权单方调

2022-04-18 15,340
调动岗位怎么办员工不同意降薪吗
如果是公司给员工调整岗位，但是员工不同意，原则上是不支持员工的，你只能够和公司协商，协商不成要么接受降薪继续工作，要么只有辞职不做。这种事情无非就是公司认为你在原先的岗位上不能够胜任或者是存心给你降薪

2022-10-10 15,340
调岗降薪调岗降薪工资调岗降薪
根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

2023-06-09 15,340
调员工岗位降职，员工不同意，不降薪合法吗
如果是公司给员工调整岗位，但是员工不同意，原则上是不支持员工的，你只能够和公司协商，协商不成要么接受降薪继续工作，要么只有辞职不做。这种事情无非就是公司认为你在原先的岗位上不能够胜任或者是存心给你降薪

2022-10-05 15,340

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员工不接受降薪怎么办
员工不接受降薪的，公司有以下的两种处理方法： 1、公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作； 2、员工不接受降薪，但是公司执意辞退员工的，那么公司需要对员工做出相应的补偿。因为公司擅自降薪的行为，已经违反了劳动合同法的规定。公司在降薪前，必

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工伤复工后调岗降薪合理吗
工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任

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单位恶意调岗怎么办
单位恶意调岗，有以下的三种处理方法，具体如下： 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后，要具备证据意识，留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化，可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式，收集公司公告、书

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