女职工三期内解除劳动合同如何赔偿？

2024-05-19 37

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需要提醒注意，是否履行劳动合同的主动权掌握在员工手中，员工极可能根据自身情况来决定（主要是自身经济利益），比如工作年限长的可能会选择解除劳动合同，工作年限短的有可能会要求继续履行合同。成都地区仲裁委与一审法院、二审法院都存在差异，仲裁、一审、二审结果都有可能不相同，甚至有申请再审推翻的可能。究其原因是因为法律规定不够明确，理解自然因人而异。成都地区可查的生效判决的赔偿计算方法是认定用人单位违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济赔偿金。赔偿金的计算年限自员工入职到企业违法解除（发出解除通知之日），无需再支付三期的工资、福利等。

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三期女职工如何解除劳动关系
司法实践中一般有以下处理原则： 1、如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解除劳动合同

2024-05-30 29
解除三期女职工怎么赔偿
解除三期女员工的赔偿的计算，根据相关规定： 1、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金； 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2023-04-25 16
不当解除与三期女职工的劳动关系如何补偿？
司法实践中一般有以下处理原则： 1、如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解除劳动合同

2024-06-10 32

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三期内女职工劳动合同到期如何办理
女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法的有关规定与劳动者解除劳动合同。同样，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得与女职工终止合同，用人单位应顺延其劳动合同期至哺乳期满。因此，女职工

2022-04-09 15,340
用人单位能否解除或终止三期女职工劳动关系？如何解除劳动合同
用人单位能否解除或终止“三期”女职工劳动关系 1、《妇女权益保障法》第二十六条规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同。 2、《劳动法》第二十九条劳动者有下列

2022-04-15 15,340
不当解除与三期女职工的劳动关系如何补偿
有人单位如果不当的解除了与“三期”女职工的劳动关系，该如何处理呢在深圳，司法实践中一般有以下处理原则： 1、如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成

2022-11-02 15,340
女职工三期内劳动合同到期怎么办，员工怎么尽快解除劳
女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法的有关规定与劳动者解除劳动合同。同样，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得与女职工终止合同，用人单位应顺延其劳动合同期至哺乳期满。因此，女职工

2022-05-10 15,340

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长期劳动合同解除赔偿方法
长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动

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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

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01:39
产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
根据我国法律规定，以下情形用人单位不得解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或

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