开除是否立马结算工资

2022-08-24 1,081

普法内容

开除是需要立马结算工资。因为劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资。并且被无过错性辞退，或者具有被裁员等情形的，劳动者可以要求用人单位进行经济补偿。用人单位依法解除劳动合同，既是维护自身合法权益的需要，也是规范用人单位内部管理的需要。实践中，用人单位解除劳动合同存在着随意性、临时性的问题，往往属于违法解除行为，且又通常会被劳动者告上仲裁庭或者法庭，面临着赔偿的法律责任。因此用人单位掌握法定的解除劳动合同情形，具有重要的现实意义。如果因劳动者存在自身过错，用人单位解除劳动合同后，依法不需要支付经济补偿金。

《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

老板开除员工工资是否立马发放
用人单位无故辞退劳动者的，应当在三天之内结清所有工资，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。

2020-06-11 218
当一个公司开除员工，员工工资是否该立马结清
根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2024-07-05 26
开除的工资是不是会马上结清
被公司开除了,可以要求立即结清工资。离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2020-10-15 535

专业问答更多>>

当一个开除员工，员工工资是否该立马结清
根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

2022-11-01 15,340
因为打架被开除的工资是否立马结清呢？
因为打架被，解除合同合法的，没有经济补偿金。职工在单位内打架，是违反用人单位规章制度的行为，达到用人单位依法制定的规章制度规定的解除合同程度的，是”严重违反用人单位规章制度“的情形，根据《》第三十九条

2022-09-12 15,340
开除是立马结算工资吗在厂里上班，是不是可以拿到钱？
办理工作交接即可如果公司违法解雇你可以要求赔偿

2022-10-25 15,340
解除了，是否应马上结清工资？
一般是按照公司正常发工资的时间结算清楚。

2022-10-27 15,340

法律短视频更多>>

00:55
工资结算是按照30天还是工作日
工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，月工资的算法不是按照30天进行计算，也不是按照31天进行计算，而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是折算日工资、小时工资的时间，一般都不会剔除

31,384 15,340
01:01
离职可以当天离开当天结工资吗
离职可以当天离开当天结工资。但是离职除了协商方式可以当天离开在，主动提出辞职的，应当提前三十天向用人单位提交书面离职报告，若提出后立即离开，对单位造成损失的，需要承担相应的赔偿责任。但是在离职当天，是可以当天结工资的，若单位不能立即结工资的

7,377 15,340
01:06
全资子公司是否设立董事会
全资子公司不需要设立董事会。全资子公司是只有一个法人股东的公司，是完全由唯一一家母公司所拥有或控制的子公司。股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以不设股东会，也可以不设置董事会，可以设一名执行董事。子公司具有独立的主体资格，享有独立的

2,389 15,340