退休后被一公司聘用已九年现在被公司解聘可否获补偿

2024-06-20 12

普法内容

可以获得补偿

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已退休人员被聘用不到一年，解聘后怎么补偿
不属于劳动关系，除非你们的合同里面对此有约定，否则没有补偿。

2024-06-13 11
退休被公司反聘后能随时解聘吗？
得结合具体情况分析。若还有疑问或需要法律帮助，可来电详询。

2024-06-10 11
退休后公司可以返聘几年
退休返聘时间没有规定。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。

2020-05-21 735

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已退休人员被聘用不到一年，解聘后怎么补偿
不属于劳动关系，除非你们的合同里面对此有约定，否则没有补偿。

2022-10-31 15,340
退休后公司返聘公司有补偿吗
退休返聘人员被裁减,是否有补偿按照聘用合同办理。已经退休的人员不具有法定劳动者资格,用工单位返聘不是劳动关系,不受劳动法规的调整,不适用《劳动合同法》关于企业经济性裁员经济补偿的规定。退休人员返聘的,

2023-06-05 15,340
退休员工返聘在一个公司4年后解聘有没有失业补偿金
返聘人员已经享有国家退休待遇，每月从社会保险基金中领取退休金，并享受其他各项社会保险待遇，同时又占据着一个现任工作岗位，享受该岗位的劳动报酬。返聘到公司后属于劳务关系，不受劳动法和劳动合同法的保护。但

2022-10-04 15,340
签了三年合同后被公司解聘可以获得赔偿吗
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工

2022-10-10 15,340

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合同没到期公司解聘该怎么赔偿
劳动者与用人单位之间的劳动合同尚未到期，用人单位就单方面辞退劳动者的，需要向劳动者支付两倍的经济补偿金。经济补偿金的标准以职工的工作年限为准，工作每满一年用人单位就要支付一个月工资。若工作满六个月但不满一年的，支付一个月工资；尚未满六个月的

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01:06
在公司做了5年被辞退怎么赔偿
在公司做了5年，被辞退，赔偿的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，

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01:17
被公司辞退补偿几个月的工资
劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个

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