公司单方面解除劳动关系，我要去办离职手续吗

2024-05-06 20

普法内容

若得知公司单方决定与您解除劳务关系，为了保障自身权益，员工应主动遵循相关规定，完成离职程序。依照我国现行的《劳动合同法》第五十条所述，当用人单位有权利解除或者终止劳务合同时，必须开具相应的解除或终止合同证明书。还需在十五天内为涉及劳动者的人事档案以及社会保险关系进行妥善的转移处理。而作为劳动者，也应当按照双方事先达成的协议，认真履行工作交接义务。倘若用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿金，则应在工作交接事宜全部完成后予以支付。除此之外，用人单位还应对已经解除或终止的劳动合同文本至少保留两年时间以供查询。值得一提的是，如若公司提出的解除劳动合同行为违反了相关法律法规，那么员工有权通过劳动仲裁或者法律诉讼等方式来维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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员工辞职公司可以单方面提前解除劳动关系么
员工辞职可以单方面提前解除劳动关系。

2020-02-20 149
公司单方面解除劳动关系是n+1还是2n
公司单方面解除劳动关系是2n。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人

2023-05-26 13
单方面解除劳动关系法律支持吗
公司没给劳动者交保险，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并要求用人单位支付补偿金（每服务一年支付一个月工资），要求用人单位补缴社保。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的

2024-06-19 18

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公司一方面与我解除劳动合同，要求我去职
1、建议工作，公司还无说与你解除劳动合同，哪你还是公司的员工，如果不工作，就是翘班了。换句话说，你不工作，就可能是你个人一方面要与公司解除劳动合同了。 2、不顾怎样，只要公司无说不要工作了，你就肯定要

2023-03-24 15,340
劳动者单方面有误公司能不能解除劳动关系
劳动合同法规定，用人单位有权了解员工与劳动合同直接相关的基本情况，员工应如实说明，在签订合同时存在欺诈行为，则劳动合同无效。如员工隐瞒或编造与劳动合同直接有关的信息，单位可以解除劳动合同。若单位没

2022-11-23 15,340
突然单方面解除了我的劳动关系，我该怎么办
公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付二个月工资的支付经济补偿金和其

2022-10-31 15,340
解除劳动关系可以单方面起诉吗
解除劳动关系不可以直接起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，因解除和终止劳动合同发生的纠纷属于劳动争议，必须先经过劳动仲裁程序，劳动者对仲裁结果不服的，才可以向人民法院起诉。《劳动争议调解仲裁法

2023-01-03 15,340

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公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出

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如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

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劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

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