兼职劳动合同和劳动合同差别

2020-09-21 276

普法内容

主体不同，法律规范不同，解决争议的办法不同，法律性质不同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

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