职工补偿金是什么

2024-06-15 3

普法内容

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” 二、未签合同职工补偿金怎么计算单位应当在和员工建立劳动关系后签订劳动合同。根据劳动合同法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资请您尽快收集在用人单位工作的相关证据，及时申请劳动仲裁维护合法权益。

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离职补偿金是什么，离婚补偿金标准是什么
用人单位或者劳动者依照法律规定，解除双方之间的劳动合同，用人单位依法向劳动者支付的补偿费用。适用经济补偿金的前提是解除劳动合同行为的合法性，主要表现为：协商解除、劳动者提出、非过失性解除、经济性裁员、合同终止等情形。经济补偿按劳动者在本单

2024-05-18 20
什么是离职补偿金，离职补偿金该如何争取，
根据您的描述以及法律的规定，公司的说法是没有法律依据的，经济补偿金同样适用于试用期的员工。不过您是需要明确一下公司解除您的理由是什么，如果是没有任何事实依据的随意的解除您，则公司很可能是违法解除，需要支付您赔偿金的，按照经济补偿金的2倍来进

2024-05-18 24
员工失职补偿金与经济补偿金
劳动者严重失职的，用人单位有权解除劳动合同，且不需要向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；

2020-07-23 161

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离职补偿金是什么，离婚补偿金标准是什么
用人单位或者劳动者依照法律规定，解除双方之间的劳动合同，用人单位依法向劳动者支付的补偿费用。适用经济补偿金的前提是解除劳动合同行为的合法性，主要表现为：协商解除、劳动者提出、非过失性解除、经济性裁员、

2022-08-03 15,340
职工退职金与辞退补偿的区别是什么
职工退职金与辞退补偿的区别包括两者支付的主体不同、支付依据不同。职工退职金是支付给那些从单位退休、退职人员的。而辞退补偿则是单位辞退没有过错职员时需要支付的，单位在有支付义务的情形下若是不支付，则后期

2023-02-07 15,340
主动离职双倍工资补偿和社保补偿金是什么
劳动法第三十八条中规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的的，劳动者可以解除劳动合同，并要求单位赔偿。

2022-07-02 15,340
经济补偿金和辞职补偿金的区别是什么
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿

2022-03-21 15,340

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01:13
倒闭企业职工补偿标准
倒闭企业的职工补偿标准为：根据《劳动合同法》的相关规定，补偿标准按员工在本企业的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。月工资的标准为，员工在劳动关系

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01:09
什么是补偿贸易
补偿贸易一般是指买家在信贷的基础之上，从境外厂商处进口机器设备、先进技术，以及其他原材料，并约定在一定时间之内，以产品或者劳务等等形式进行偿还的一种贸易方式。一般针对缺乏先进的技术和外汇的国家，利用补偿贸易的形式可以很好的用外资买进先进的技

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01:03
工伤补助金赔偿标准
工伤补助金赔偿标准，具体如下： 1、一次性伤残补助金，赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，以此类推； 2、伤残津贴； 3

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