调岗不同意怎么申请赔偿

2024-04-29 15

普法内容

在面对公司实施岗位调动及薪酬调整时，您有权寻求法律援助以获得双倍的赔偿。这是因为岗位调动和薪酬调整均涉及对原劳动合同条款的更改，应当经过劳资双方的充分协商并形成一份明确的书面协议。如果这个过程未得到员工本人的明确同意，那么他们就有权利通过提出劳动仲裁来维护自己的权益。在这种情况下，申请人可以援引《中华人民共和国劳动合同法》中的相关条款，特别是其中的第三十条。这条法规规定，企业有义务按照劳动合同的约定以及国家相关规定，按时、足额地向员工支付工资。如果企业未能做到这一点，员工则有权向当地的人民法院申请支付令，而人民法院也必须根据实际情况依法发出支付令。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。\n用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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调岗降薪申请劳动仲裁怎么赔偿
调岗降薪实际上是对员工劳动合同条款的更改，因此必须经过双方协商并签署书面协议才能成立。在未经劳动者同意的情况下实施此行为，劳动者有权依据未及时、全额支付劳动报酬的理由提起劳动仲裁，同时要求解除劳动关系以及获得相应的经济补偿金。在此需要提及的

2024-05-06 13
不同意调岗怎么跟人事谈离职赔偿
劳动者不同意调岗离职有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位不需要赔偿。

2020-05-23 589
员工不想同意待岗可以申请赔偿吗
员工不同意待岗可以得到经济补偿。公司安排劳动者待岗属于不按照劳动合同约定的行为，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020-06-17 223

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单位调岗赔偿不服怎么申请仲裁？
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者均应当全面履行劳动合同所约定的内容。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。用人单位虽有权根据自身经营状况的变化而对劳动者的工作岗位进行适当

2023-06-07 15,340
不同意公司调岗申请书应该怎么样写
不同意公司调岗的申请书，首先，你需要写上你的身份信息，你的工作的岗位，对你的决定是怎样的，你不想调换岗位的原因理由是什么。另外，你在写这个申请书的时候语气委婉一点。每个人都有不同的情况，并没有一种固定

2022-09-03 15,340
员工申请调岗不同意能不能辞退
可以解除劳动合同但要支付赔偿金。经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

2023-08-23 15,340
调岗公司不同意如何申请仲裁
员工可劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需员工携带劳动争议仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、以及用人单位的基本信息等材料。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当

2023-10-28 15,340

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员工不同意调岗应该怎么办
员工不同意调岗公司可以解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务，如果用人单位对员工要调岗的，应当与劳动者沟通协商，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更

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单位恶意调岗怎么办
单位恶意调岗，有以下的三种处理方法，具体如下： 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后，要具备证据意识，留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化，可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式，收集公司公告、书

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公司调岗本人不同意如何解决
公司调岗本人不同意如何解决 1、首先，应保证对员工岗位调整属于合规合法的，岗位调整属于劳动合同中重大调整，应该慎重处理； 2、如果劳动合同中有明确规定，员工岗位变动需本人同意的，公司不得私自调整，如果因员工怀孕原因进行调整岗位、降低薪资是违

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